人資面試詢問的兩個問題


johnny1735 wrote:
以下兩個問題不知該...(恕刪)


鳥問題
我非失業者~也非現存求職者~目前就職在資訊領域的工作~
公司是太陽能產業
好~關於你的問題我的想法只有.....
1. 我只是個想三餐溫飽的求職者,外加有孩子要養有家要養,並沒有甚麼崇高理想想幹到副總經理之類的夢想
2. 你問我是否有在面試其他工作,我一定會照實回答"有",因為你並沒有說現在入取我,也不會跟我保證你一定要入取我
只是叫我回去等通知,而且沒入取也不一定會通知我,我不面試其他家公司難到要等你等到全家餓死?
3. 你一個月要給我十萬的薪水嗎?不然弄的那麼麻煩幹啥呢,有的人幹行政一個月大概也只有24~28卻要跟你hr玩心機遊戲?
4. 沒必要配合每家的hr說法去改變你自己,你怎麼知道他問這個是幹啥?你是孔明可以觀天知地?
5. 一般我在跟主管面試後,我自己會判斷要是大家聊的開心,問的也夠深入我會直接了當問他,是否有想入用我,如果有我就不
再面試其他家工作,直接等你通知,算是一個誠意,不要到時後你想用人我卻告訴你我有工作了,大家講好就好
6. 深度跟廣度,我會直接回答我要深度跟穩定度還有發展性,年齡不小了,我想穩定的在專業領域上發展跟努力
7. 承第六點,我又不是孔明我怎麼知道你要的是深度還是廣度?這家要深度那家要廣度,何必去猜
8. 求職麻....我覺的實話實說吧,講了一堆謊真的入用了....你收的了尾嗎
問天無愧才能好好的幹下去~幹的久~幹的開心~
還是那句話~台灣低薪社會~你要給人家兩萬八還要要求人家一堆還要跟你玩心機
腦子又不是燒了.....

會問第一個問題是想看一下你目前的選擇(是否相同產業)及評估做決定的時間,如果你已經去同產業公司面試,甚至已經拿到OFFER,那這家公司就需要加速評估是否用你,不然一般都是全部面試的人都談完再決定,雖然不一定是這樣,但我在當面試官時也會注意這樣的訊息。
如果我是面試者,我會照實說,建議說一兩家比較知名的公司即可,並說出公司間的差異最好是又回到專業。(因為我是會計,我可以從財報看出公司的會計強不強跟提出一些問題)


1的回答老實就好

2的回答
我面試的時候說兼具欸
也真的是照實回答

畢竟研究所除了自己的論文還被迫接了一堆不相干的計畫跟雜事
但到頭來互相都能聯想

johnny1735 wrote:
以下兩個問題不知該如何解,懇請前輩指點迷津。
1. 除了面試本公司,還有應徵其它公司嗎?
遇到一家問我當人資她嫩,結果第二家竟又一次不漏再問同一題次,好奇人資希望聽到的答案是什麼?
2.你現在的工作是在著磨深度還是廣度?
當下猜測人資可能想聽的答案是深度,因此答深度且硬掰了一個例子,好奇人資希望聽到怎樣的回覆。


坦白說我對上述的問題沒興趣,我比較有興趣的是面試官問了你甚麼? 通常面試官才是有決定權的那位...

johnny1735 wrote:
以下兩個問題不知該...(恕刪)


講他愛聽的就對了
學校口試題目也差不多是這樣
1曾經「有」和「沒有」都答過也都有錄取和不錄取的經驗過…其實不管回答什麼,不同的公司、不同的人資都會有不同的想法~
比較討厭的是當你回答有的時候,對方還追問下去有哪些公司在找?這種要嘛打聽同業狀況、要嘛是藉由其它公司猜測你個人的被接受度

2的話幾位前輩已經提供很好的答案了

最近很瞎的問題就是「距離、薪資、主管、公司制度及福利」哪個是你最重視的?
問這感覺說哪個都有和1的問題有相同之感

其實…會用就是會用,不會用講了一堆也是不會用

ganman wrote:
答深度的人..公司...(恕刪)

飼料貴松松 wrote:
1曾經「有」和「沒有...(恕刪)

話說就是同一家公司的經驗,希望面試者先完成線上履歷的維護,集團有自己的人資系統也不意外,但裡面有一題列出十個選項,包括您提到的「距離、薪資、主管、公司制度及福利」等等,然後要我排找工作的一到十優先順序。
嗯...鳥問題 會不會錄取根本沒標準答案
我的工作專業領域不是來面試 說給人資愛聽的答案
反而直接面試有真正缺人的主管或老闆反而更好
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