我非失業者~也非現存求職者~目前就職在資訊領域的工作~公司是太陽能產業好~關於你的問題我的想法只有.....1. 我只是個想三餐溫飽的求職者,外加有孩子要養有家要養,並沒有甚麼崇高理想想幹到副總經理之類的夢想2. 你問我是否有在面試其他工作,我一定會照實回答"有",因為你並沒有說現在入取我,也不會跟我保證你一定要入取我只是叫我回去等通知,而且沒入取也不一定會通知我,我不面試其他家公司難到要等你等到全家餓死?3. 你一個月要給我十萬的薪水嗎?不然弄的那麼麻煩幹啥呢,有的人幹行政一個月大概也只有24~28卻要跟你hr玩心機遊戲?4. 沒必要配合每家的hr說法去改變你自己,你怎麼知道他問這個是幹啥?你是孔明可以觀天知地?5. 一般我在跟主管面試後,我自己會判斷要是大家聊的開心,問的也夠深入我會直接了當問他,是否有想入用我,如果有我就不再面試其他家工作,直接等你通知,算是一個誠意,不要到時後你想用人我卻告訴你我有工作了,大家講好就好6. 深度跟廣度,我會直接回答我要深度跟穩定度還有發展性,年齡不小了,我想穩定的在專業領域上發展跟努力7. 承第六點,我又不是孔明我怎麼知道你要的是深度還是廣度?這家要深度那家要廣度,何必去猜8. 求職麻....我覺的實話實說吧,講了一堆謊真的入用了....你收的了尾嗎問天無愧才能好好的幹下去~幹的久~幹的開心~還是那句話~台灣低薪社會~你要給人家兩萬八還要要求人家一堆還要跟你玩心機腦子又不是燒了.....
會問第一個問題是想看一下你目前的選擇(是否相同產業)及評估做決定的時間,如果你已經去同產業公司面試,甚至已經拿到OFFER,那這家公司就需要加速評估是否用你,不然一般都是全部面試的人都談完再決定,雖然不一定是這樣,但我在當面試官時也會注意這樣的訊息。如果我是面試者,我會照實說,建議說一兩家比較知名的公司即可,並說出公司間的差異最好是又回到專業。(因為我是會計,我可以從財報看出公司的會計強不強跟提出一些問題)
johnny1735 wrote:以下兩個問題不知該如何解,懇請前輩指點迷津。1. 除了面試本公司,還有應徵其它公司嗎?遇到一家問我當人資她嫩,結果第二家竟又一次不漏再問同一題次,好奇人資希望聽到的答案是什麼?2.你現在的工作是在著磨深度還是廣度?當下猜測人資可能想聽的答案是深度,因此答深度且硬掰了一個例子,好奇人資希望聽到怎樣的回覆。 坦白說我對上述的問題沒興趣,我比較有興趣的是面試官問了你甚麼? 通常面試官才是有決定權的那位...
1曾經「有」和「沒有」都答過也都有錄取和不錄取的經驗過…其實不管回答什麼,不同的公司、不同的人資都會有不同的想法~比較討厭的是當你回答有的時候,對方還追問下去有哪些公司在找?這種要嘛打聽同業狀況、要嘛是藉由其它公司猜測你個人的被接受度2的話幾位前輩已經提供很好的答案了最近很瞎的問題就是「距離、薪資、主管、公司制度及福利」哪個是你最重視的?問這感覺說哪個都有和1的問題有相同之感其實…會用就是會用,不會用講了一堆也是不會用
飼料貴松松 wrote:1曾經「有」和「沒有...(恕刪) 話說就是同一家公司的經驗,希望面試者先完成線上履歷的維護,集團有自己的人資系統也不意外,但裡面有一題列出十個選項,包括您提到的「距離、薪資、主管、公司制度及福利」等等,然後要我排找工作的一到十優先順序。