jordan23jd23 wrote:
樓主 你這是在騙一...(恕刪)
不是一堆人住地下室，樓地板是騙誰? 原來是騙你。
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57803167 wrote:
到現在還在狗咬狗
等到勞工被砍到一毛不剩時
就換你在哭了
每個行業都有其特別之處的規定
有些人當職時每個月要多付幾千塊地自提金額
勞工也普遍高薪低報
能一刀切就齊平嗎?
但人生就是這個But
當政府要逼死人民時,人民竟然還在狗咬狗
真可憐
我也是勞工,我已經有心理準備了
軍公教繳勞保、領勞退一樣不少，省下提撥的錢還能拿來投資。
所以，錢少是自己的問題吧！
結語：
以「普考合格公務員」為例，若參加勞保和勞退，月退所得67,579元、替代率111%。
在職繳費期間政府總負擔減少94萬、個人總負擔減少38萬。
請參考：
http://otheryen.pixnet.net/blog/post/457649165-%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E5%8A%A0%E5%85%A5%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E5%8F%8A%E5%8B%9E%E9%80%80%EF%BC%8C%E6%8B%89%E5%B9%B3%E8%A1%8C%E6%A5%AD%E9%80%80%E4%BC%91%E6%89%80%E5%BE%97%E4%B9%8B
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blue65 wrote:
表面上好像勞工只繳800, 但你公司繳的70%, 政府10%又沒算進去, 好好笑!
所以總共是提撥 4000元進去!
而且要35年資 才有 24000
15年資才 10000!
勞退這筆你沒算進來喔！
勞退新舊制勞工都不用繳，因為退休金是雇主的責任，為何攻擊軍公教繳少領多? 軍公教雇主的責任呢?
退休金是「遞延工資」的司法判例
引自：http://www.cpea.org.tw/news2.asp?autono=1337
在司法實務上，我國法院目前通說視退休金性質為『延期後付』之工資。
(1).台灣高等法院九十三年度勞上字第二十九號判決:「查退休金之性質，學說上固有賞金理論、人力折舊理論、遞延工資理論及激勵理論，惟按「依退休金之經濟性格觀之，工資本質上係勞工提供勞動力之價值，退休金之性質為『延期後付』之工資，為勞工當然享有之既得權利，於勞工退休時支付，且不因勞工事後離職而消滅。退休金本質上係以勞工全部服務期間為計算標準所發給之後付工資，雇主自不得以懲戒解僱為由，剝奪勞工請求退休金之權利」。
(2).最高法院九十二年度台上字第二一五二號著有判決可參；又「按退休制度之健全與否、退休金之是否優渥，均係勞工服勞務之誘因，且為建立健全之退休制度，以保障勞工退休生活，所得稅法第三十三條及商業會計法第六十一條已有『退休準備金提撥』之規定，可見退休金為勞工平時所付出勞務而尚未獲得雇主足額給付之工資，應屬遞延工資給付之性質，上訴人自有給付員工退休金之義務。」
(3).最高法院九十一年度台上字第一０四０判決可資參照，堪認我國實務上係採「遞延工資理論」，即退休金之性質並非單純雇主為保障退休勞工之基本生活所為之給予或酬勞金，而係屬工資之一種，僅其給付之時點係至員工退休時始有請求權，…。」
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