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樓主..你不是人見人愛,但你至少要能做到...大家不討厭你....
舉個例子..
黃安....誰會說喜歡他的??
誰見到他,會想跟他照一張,po上臉書.....
那黃安有殺人,強姦...犯罪嗎?沒吧....
也就講話不討人喜歡...
他如果在路上,主動跟你打招乎..你會理他嗎?
對照吳宗憲..
喜歡他的人..應該也不多.....
但是今天偶遇他,如果吳跟你打招乎,你應該也是笑笑的回他...憲哥好....
至於合照...應該也就假裝沒帶手機,或是隨便拍一張意思一下...
但你可能還是不會上傳到臉書
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公司裡,大家不討厭你,還有幾個人可以跟你畫虎爛...
公事上能處理好,不會常出包,麻煩別人擦屁股
那..混這口飯吃,還是沒問題的...
如果你出包,沒人幫你..都是落井下石...
那就是做人失敗...不是工作能力的問題
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卡內基就不停的傳授一個社會生存成功的殘酷事實：即使是在一個工程技術導向吃重的公司，薪水最多的那群通常並不是最懂技術的自我感覺良好的那群，懂得技術要在加上能跟人正向溝通並展現領導力和激發團隊的熱情，這種人才能成功。 ；即使在百年後的今日，這依然是不變的道理，能力好瞧不起人，在那一國都一樣只能吃土⋯
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我的工作屬專業職，很多升遷上去或加薪上去的不是專業能力比較好，而是願意選邊站
押對寶，不然就是身段十分柔軟，對於主管極盡拍馬屁之能。
出問題丟過來要我處理，處理完後常常被檢討，為什麼會發生？怎麼預防？費用過高？
排除時間太短....等等的質疑。但我明明是處理及解決問題的人，為什麼常搞得一副是
我出的錯。
檢討時對事情鉅細說明原因，反倒被質疑找麻煩，還要那些身段柔軟的人出來說情緩頰
，弄得我似乎欠他們很多人情一樣。六月份離職的前輩回來拿薪資條，看到我聊了兩句
，開頭就是"出來社會工作沒有對事不對人這種事，事情是人做的，怎麼樣都會跟人相關
，看在薪水的份上，再不滿意對方再不認同對方都要看在錢的份上，把LP捏著低頭"，我
問他怎麼會這麼有感觸，他只說46歲出去找工作就知道這個社會有多麼現實跟歧視了，
除非確定接下來的打算，否則離開現在穩定收入的工作，沒有雄厚的身家跟廣大人脈，
下場就是面試的工作薪水一份比一份低....
