可以幫我看一下新工作的薪資和全勤嗎?

那再回覆說

我就是要實領35000~~而以是扣除全勤、勞健保、福利金、最好還能扣稅!!

再跟老闆談一次

相信是人材的話~老闆秒答應
人都是自私的,什麼叫全勤,這兩個中文字應該不難懂,也不容易誤解

如果不希望一次遲到全扣,反過來站在老闆的角度上來看

你遲到了,我不扣,對其他員工公平嗎?

其他人為什麼要遵守準時上下班?準時就扣不到不是很好嗎

奇怪,遲不遲到很重要嗎?很多公司早就不實施統一時間上班制了,也不再打卡,站在老闆的立場,我只希望把事情做好,員工準不準時上班一點都不重要,況且現在甚至透過視訊透過網路在家都可以完成大部分工作了

上班的重點在於把事情做好做完,台灣人怎會把重點認為遲不遲到很重要,準時到了然後在公司吃早餐上fb還可以領全勤,這有公平?亂七八糟

全勤只是種獎勵,感謝員工辛勞但並不代表工作有效率,考績才是重點才是公司賺錢的資產

我絕對會積極爭取這兩千是額外獎勵的權利
我們公司遲到是直接用特休去扣時數,全勤獎金才不會被扣

蛤蟆油俠 wrote:
人都是自私的,什麼...(恕刪)

沒錯,但是一般公司標榜的是全勤獎金,而不是缺曠遲到懲罰金,要是標榜後者用倒扣的,面試時就唬不到人了
35000元是含六、日加班嗎,還是加班費另計

Linalt wrote:
35000元是含六...(恕刪)

月薪35000 包含六日要上班
有時六上全天 星期日就休
不然就是日上全天 星期 六休
(8:30-21:30)
裡拜二固定上早上半天3.5小時
其他星期1-5 一天上7小時
謝謝

Linalt wrote:
35000元是含六...(恕刪)

一個月工作滿160小時
超過160小時算加班費
怎麼會把這全勤當作是個獎金呢??
這只是公司用一個名義去降低你的底薪然後還有機會去扣掉這筆獎金
如果是底薪35000+2000這才算是獎金吧?
不要遲到就好 , 那如果今天全勤獎金改成伙食津貼呢?
是不是只要想成不要吃飯就好??
每一家都有自己的規定
看你要不要接受
問題是只有我覺得怪嗎
不要遲到才是重點吧
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