JasonStock wrote:
咦, 這不是很正常...(恕刪)
"用專業保證自己的價值才是正道"
這位大大說的沒錯啊,除非你是在這家公司是當米蟲,否則沒什麼好怕的!!
出來工作,賺錢與否本來就運氣運氣
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elly0217 wrote:
本來耳聞說生意不好...是到另一個關係企業公司上班....(恕刪)
轉任關係企業？先參考勞基法第20條的規定。
員工如果沒有意願轉調新公司，當然可以請原雇主結清年資進行資遣(屬非自願性離職)。
就算員工同意轉調，依法新公司必須承接其原有的年資，但要有書面記錄。
所以轉調至關係企業可採(1)"先結清原有公司之年資"或(2)"新公司於服務契約中必須明載承接原公司的所有年資"。
這是確保當新公司獲利遇到瓶頸，轉調過去的"老人"將會是首選畢竟"年資最淺"。
通常想法較多的雇主就會賭賭看員工敢不敢自提"年資"要如何處理。
有關年資認定、併計的疑義【勞基法】
● 第20條：事業單位改組或轉讓時……其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
● 第57條：勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
● 第84條之2：勞工工作年資自受僱之日起算…………………。
● 施行細則第5條：勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算
廣義而言，集團通常的老闆會為同一人，但勞基法並沒有集團的概念。只提"雇主"(公司法人)或事業單位，並不是泛指大老闆他所有的關係企業。
另"雇主調動勞工工作的五原則"現已納入勞基法§10-1條，如同前述是指"雇主"(公司法人)，不是集團"大老闆"，所以不用過多的琢磨。
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elly0217 wrote:
然後唯一的去路
是到另一個關係企業公司上班
可是我實在不想去
因為車程要1個小時轉兩次車，然後辦公室很小環境很不好
我如果不過去
就是要開始找工作了
為公司賣命這幾年
換來要找工作了...(恕刪)
>>>
我45歲時 ,工作23年半的公司也收起來
本來還想能領退休金呢? (勞退舊制)
但遇到了 , 只能面對
一切重新開始
現在也滿了6年 ,特休有15天
樓主如果原薪資不錯 , 只是換工作地點
也許可以考慮過去
新的環境需要適應 , 找新的工作也是要適應
如果薪資是很一般
現在勞退新制 , 退休金可以帶走
公司應該會依法給你資遣費 , 非自願離職證明
現在景氣不錯 , 失業率低 , 工作應該是不難找
好好振作才是
也許能找到更好的工作, 也說不一定
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