chiayuan.wu2838 wrote:
你有本錢跟對方玩嗎...(恕刪)
請問你那家公司?
我請hr把你排到裁員第一優先
因為難度很低超好配合..😁
還是你其實是公司老闆?
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coralpolyp wrote:
我公司全省都有據點，日前南部同事離職，公司於是堅持要北部同事調職到屏東上班，由於同事不簽調職單，所以公司強迫次月馬上變更工作地點，一併發存證信函說曠職一天記一大過，滿三大過直接解僱！ 次月一號北部辦公室就抽掉他的打卡表，讓他連打卡都沒有記錄，當天也沒安排工作給他！
當然目前該同事暫時就回家了！
領滿三大過的他還在想辦法怎麼應付追討這四五年的資遣費
公司也都常常加班三個小時以上，加班算常態
公司說是責任制，所以這樣正常
公司的做法直接都違法, 不是叫你去南部就去南部, 這個上法院一定贏.
還有不是公司說你是責任制你就責任制, 什麼工作可以適用責任制法律有規定, 不過記得要有加班的證據,有證據的話勞工也是幾乎一定贏.
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fenga6350366 wrote:
如題~我在公司已經...(恕刪)
花個晚上幾小時，上網抓法規下來熟讀，公司馬上被你玩死。當然你要有走人的計畫後，再去熟讀法規玩公司。
說玩是太誇張，但貴公司也是這樣玩你啊。
勞工必讀三法
1.勞動基準法
2.勞工保險條例(即勞保)
3.勞工退休金條例(即勞退)
fedora wrote:
實際是沒有領到遣散費，公司有這張切結書，自然你就無法和公司繼續追討遣散費。但能換來一張：非自願離職證明書。
有這張非自願離職證明書，就能去就業輔導中心，申請6個月的失業給付（原薪水60%，領6個月）。...(恕刪)
不是原薪的60%，而是投保薪資的60%，如果每個月實領5萬，但公司玩數字遊戲，本薪投保22000，資遣後的失業補助金是22000*60%。如果有幫眷屬在公司加保健保，一個眷屬還可增加10%，最多增加到20%(也就是失業補助最多能領投保薪資的80%，6個月或9個月，要看條件是否符合)。
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員工可以不接受調職 公司調職亦不可任意減薪... 所以你可以告上勞工局申訴調解
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