bebebaba wrote:
公司剛把我資遣然後...(恕刪)
公司只有一個職務不會被取代，那個人叫做老闆，其他的人都是浮雲，懂嗎？
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Pooky wrote:
調解的目的是？
你若在公司曾今和他人有言語衝突，或是犯錯被警告，或是跟第三人說老闆壞話，在調解上都是對你的不利因素，書面上的資遣原因往往是留面子而不寫真正原因，避免你找下個工作被質疑，真要調解要看你能如何自清(恕刪)
請再仔細研讀勞基法第12條.
和他人有言語衝突==> 必須是實施暴行或有重大侮辱之行為者。
犯錯被警告==> 要有書面正式通知
跟第三人說老闆壞話==> 要有錄音證據
勞方不需要自清, 而是資方要提出具體事證, 而且要正式書面通知, 並給予改善期.
一般勞工是怕搞法律, 其實現在不當解雇的法律訴訟超過九成都是勞方勝訴.
能要求甚麼? 可以要求恢復原工作, 在訴訟期間的薪水要全部補給你. 然後資方再花一大筆錢走完合法程序資遣你. 通常資方敗訴之後就會花錢消災.
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我在一家公司上班
跟新聘請進來主管
處不來
他直接給我資遣
我也是剛開始時很[不服氣]
農曆年剩不到一個月
好吧!~~
領了資遣費就去大陸玩了兩個月
中間 透過朋友&舊同事
幫我看看是否有工作
我還是照著玩
約三個月後
我已經在其他家公司上班了
回去前一任公司找同事聊天
經他們告知
可能是我領了資遣費
公司開始發放薪資不正常了
呵呵呵!~~
他們是在開玩笑嗎?
說給我心裡舒服嗎?
約過了半年又與舊同事相遇
他們的臉上已經沒光彩了
公司約欠他們薪資三個月以上了
若有貸款買房買車子的
是不是很慘
好啦!~~~ 過了約9個月
那位新主管也滾蛋了
受不了沒薪水可領
舊公司人事也說了
要告公司請便
最好是一起約一約[別單打獨鬥]
團結力量大
去 勞工局 告
你若遇到這種公司[耍無賴]
你怎麼辦
有拿到資遣費就好了
別再糾結過去了
趕緊放下來[你的不爽]
在資遣之前您又是在幹什麼呢?
沒有危機意識嗎?
平日下班後
你有摸著良心
自己問自己
你有想過;隨時會被資遣回去吃自己嗎?
你有準備好下一個工作在那裏嗎?
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
還是那句老話
昨日不努力
今日
努力找工作
活在危機裡
死在安樂裡
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