跟同事發生肢體衝突，該怎麼做

myfirstcar wrote:
1. 頂多是被離職

五木皇帝 wrote:
台灣最缺的就是你這種...(恕刪)

Carlido wrote:
A: 這項目本來就是你的

我；我只是問這項目主管後續有沒有其他交代，好言好語，你系低派啥？

後續遭受A嗆聲 並發生推擠（肢體接觸）...(恕刪)

五木皇帝 wrote:
現在電腦連線，勞健保一跳就能知道台灣人從剛出社會到現在都從事過什麼行業，
別說大公司了，
就算是兩三個人的路邊攤，
老闆在你應徵之後閒來無事也可以去電詢問前公司你的狀況...(恕刪)

k9999k9999 wrote:
放心 我在公單位上...(恕刪)

不長眼 wrote:
這..有個資法耶拿...(恕刪)

五木皇帝 wrote:
就在公單位上班而已你...(恕刪)

不長眼 wrote:
拿得到個人所有資料?
可以這樣幹嗎??(恕刪)

五木皇帝 wrote:
其實離職對台灣人來講是件大事，因為悠關吃飯，而且不管你資歷多深，
去到台灣新職場就是重新開始的菜鳥，
但台灣人卻總是喜歡把離職講的好像是小事，
說白點就是好面子，可能怕被大陸人知道台灣真的很窮吧...(恕刪)

五木皇帝 wrote:
台灣有刑法耶，可為什麼街頭一堆殺人放火？
可以這樣幹嗎？？大笑...(恕刪)

五木皇帝 wrote:
個資法可沒規定你不能主動將勞保資料交給公司啊，
連這都不知道還敢把個資法掛在嘴邊，
真是笑話大笑...(恕刪)