Forester 168 wrote:感覺你在幸災樂禍(恕刪) 你想太多了...你覺得我對他不好他還會跟我聯絡嗎?雖然我是主管但我跟大家都跟朋友一樣我後面對話還是有鼓勵他要撐完一年拿到獎金再離開他其實早就撐不住了大概進去4個月的時候他就有打電話給我拜託我讓他復職,因為他想離職了(只是我不是老闆,哪來權力)
dylan0619 wrote:多數陣亡都是工時太長,休息時間太少,講話語氣差及不耐煩等,工時過長確實會降低工作效率,其實我本人也很好奇,這麼多負面消息為何都沒有人出來反駁. 要反駁什麼。有人撐的住,有人撐不住。你可以去查一下,第一個過勞致死的,然後報導出來叫南科為什麼不是台g電......難道是.....台不是最操的嗎?
componentbeggar wrote:我個人對工程師和技術(恕刪) 這位大大說的建言真的是獲益良多(雖然我不是四大或是台積電的,只是普通學歷),多數人永遠只看到點,往往都不會去看線跟面..這才是我們所需要思考的!
你可以複習一下建議你衝的 大都沒有孩子是我 我會衝一次衝贏了是我的衝輸了 我才懂什麼叫 寧願準時下班 多給我五十萬(base 100萬)我也不要現在給我選我會想五年十年後我要拿到什麼這個前面也有人提到了dylan0619 wrote:很感謝大家熱烈提出建(恕刪)
fque wrote:沒幹過輪班的人不懂日夜顛倒的輪班有多累2X歲頂個幾年ok3X歲以上就算了吧我剛開始工作時幹過輪班的工作兩年半最後一年盡量不碰夜班這輩子除非不得已絕對不會再碰 真的年輕的時候夜唱夜遊沒在怕年紀漸長熬夜一天休三天體力還回不來拿身體換錢根本不划算以後拿這些錢去看醫生
componentbeggar wrote:我個人對工程師和技術...(恕刪) 這段分享我覺得很有價值我覺得樓主不妨把事情看簡單一些能在小孩成長的時候陪伴他是無可取代的回憶樓主目前的薪資也算高,相信生活不至於有壓力這時候換了一個更高薪資的工作,可能是用許多東西來換的(陪家人、健康)