新冠疫情期間，政府規定說染疫要休病假7天，全台灣就都通用。請問那感冒為什麼不能休5天、7天呢？不然可以比照特休假沒有休的病假全部發半薪，那也可以接受啊！
寫在勞基法的東西，立法的東西，老闆剝削員工嗎？有什麼好爭的呢？
有哪位總統候選人喊出未休30天病假，公司必須給付30天的一半薪資，那就選他當總統吧！
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老闆對於員工請病假，沒有准或不准的權利。這是遊戲規則的前提。所以，要請病假5天還是3天，是由你決定。通常只是考慮到公司的考核、績效跟加薪。如果公司沒有考核，也不會加薪，那就不用太在意請幾天了，自己決定就好[羞]
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還在原來的公司上班，之前我說要休特休假，老闆已經要給我資遣費，叫我離職。我跟他說，不符合勞基法第12條解僱的理由，即使給資遣費，仍屬違法！（想法院跟我爭，恢復僱傭關係嗎？）就繼續留在原公司上班了[羞]
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找一間可以合作的診所，最好還願意在診斷證明書寫，宜休養3天。一般醫生不大願意承擔醫療責任，不會寫幾天，那就編理由說，醫生開3天的藥，表示我會生病3天，3天後再回診，以此說明會生病3天，可以請3天病假。
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對於剝削勞工、侵犯勞工權益的公司，檢舉他違反勞基法，罰錢並公告在勞動部網站，找新聞媒體接受採訪，上電視，網路昭告天下，我對這個比較感興趣！
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勞基法是低標，不是福利，不是全壘打、達不到的標準呀！
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希望台灣勞工懂得自己的基本權益，勞基法是勞動權益的最低標準，勞動權益不得低於此標準。請病假是基本權益，叫天賦人權，不是特權，感冒就請病假回家，身體健康最重要，心中平和，謝謝你的回應
