年金改革及轉型正義狂潮下,軍公教警優沃待遇不再,如何選擇職業?


府城補刀王 wrote:
服役是人生的大事,國防是國家的大事,相信在實戰部隊服役過的,不管是義務役還是志願役弟兄都知道,週邊各國對於我國領土一直虎視眈眈,挑釁不斷,可是,服役又確實辛苦又不自由,簽下去錢多錢少一回事,最大的問題是:你可以讓我當多久???五年?退伍後怎麼辦?十年?我才三十出頭耶!十五年?說好的終身俸呢?
在我長達11個月的服役生涯,我明白了一點,問題不在薪資,而是職涯。
你可以讓我的軍事專長,戰技,發揮多久。
我能養活自己人和家人嗎?
我沒背景,沒有中將乾爹群,可以混到終身俸嗎?
我建議四位總統候選人施明德和蔡英文和宋楚瑜和洪秀柱一帖良方:
如何做好募兵:
1.志願役除非犯大錯比照警公教不定存續終身僱用。(為辛苦工作故服役滿20年轉軍中行政職管理職55歲即可領終身俸)。
2.軍人每天工作比照警察輪班,而非24小時留營(留身不留心)。軍民一家不如軍民一體。
3.志願役軍人和精銳常備甲等乙等體位義務役每天按表操課專心做戰技軍備訓練(救災時彈性調整,並給予加班費,由受支援地方政府給薪),伙食外包專業衛生廚房,原先替代役男轉為精銳軍伕,入營執行協助清掃環境與其他長官交辦公差勤務,更有尊嚴,更加專業。打造一支現代化、專業化的鋼鐵勁旅。
如何兼顧建軍與國家預算:
1.全募兵將使人事費用高漲,排擠軍備現代化預算(有王牌駕駛員,但無戰鬥機可用?),故仍應徵募併行,但為使經濟弱勢之義務役男不應服役領低薪而使原生家庭陷入困境,義務役男服役期間應比照志願役薪資(差異在於義務役無終身僱用保障,而因義務役年資最高僅一年故平均薪資必定低於全數人力僱用志願役狀況)。
2.原替代役於內政部調任精銳軍伕後遺留職缺,由屆齡未生養小孩之女性擔任,服務期間一樣比照公務員且可計入公保勞保年資,亦可增加女性對國家之向心力!建立一同努力為國奉獻之革命情感。
3.取消免役體位,若體能狀況不佳者可擔任軍伕,若為藝人或政富二代或正值球員精華歲月者,可繳交高額國防捐代替血稅,收入全數入全民國防基金。
支持台灣獨立者,將會面臨中國強大的武力威脅,支持統一者,將會面臨區域衝突升高後美軍日軍壓境的窘態,所以無論如何,國防絕對不能忽視。
不求戰,不畏戰,但必須要讓對方不敢戰,一戰勢必讓對方付出慘痛代價,才有真正的和平,經濟才會好,年終獎金才會多。
是!以上報告。
(恕刪)


還沒當兵之前覺得當兵沒什麼但當完兵之後了解到為何要儘量不當兵呢

更佩服那些志願留在營區一星期至少120小時的人了

也更不喜歡那些沒有在營區生活的免役或替代役的人

反正台灣的國防支所以爛首先就是制度不公平

知道規定的可以省下被關在營區的一兩年不知道的人就得關一兩年才能重獲自由

對於士兵的待遇不管退伍退休與否我都覺得不該再刪減


lilice wrote:
我是現職公務員。公...
建議:能走教職先走,路不通就入公職。
(恕刪)


直接先預告教職是沒路可走的
因為未來年金改革退休年齡改為65歲的話
以目前國中小教師主力為35~45歲為主
就連校長主任很多年齡大概落在這個範圍
每間學校比較年長的老師50上下的大概剩下一兩位而已
所以未來退休改為65歲
那代表未來有20~30年幾乎不會有老師退休
也就是未來的學校都是同一批老師在教
10~15年之後的國中小校園裡會看到一大群的老老師在教小孩
因此教職在改革之後將會像死水一般不再流動
一群50十幾歲的阿公阿婆老師追著十歲的學生跑...
大概就是這樣吧!
到現在我都不太能理解為什麼年金改革要跟退休年齡掛勾呢?
讓所得替代率降低就好...至於退休年齡應該還是要維持原來的50~55就該退休了
教師不同其他工作的原因在於每個老師大概兩年要重新帶一批學生
等於每兩年要打掉重練,當然經驗會有所幫助
但是年紀大了體力變差就會有影響
教育畢竟是國力的基礎...
值得好好想一想

因為那些贊成國中小老師延退的

都是沒有小孩子的人

眼中只看到羨慕老師的福利和薪資

卻沒有想過他們的付出

所以要改當然是一定要延退阿

最好延到100歲

反正自己沒小孩

像我本身有3個小孩

就非常不想要小孩被超過50歲的老老師教

管都管不動

老先生老太太體力差太多

可惜真相這世界不會關注的

這世界要的是假平等

enhrulee wrote:
直接先預告教職是沒路...(恕刪)

escudolin wrote:
你知道多少勞工 , 遇到公司倒閉中年失業的情形?

連退休金都一夕鳥有

所以勞退才會改為新制
而且公務人員如果待遇跟私人公司一樣
代表整個國家狀況應該不會太好
依照同樣的邏輯
公司倒閉中年失業領不到退休金
國家倒閉大家都慘誰能領到退休金呢??
現在是經濟狀況不好或者勞基法對於勞工還不夠友善
應該提升經濟狀況改善勞工待遇與工作環境
當多數勞工待遇都能提升你還會在乎公務人員的薪資嗎?
目前部分公務人員的退休制度確實要調整
只是調整後也只是把退休基金破產延後到125年而已
治標不治本,應該也要修正退休基金的獲利和操作方式
公務人員退休制度改了,勞保制度修改也就跟著來
因為勞工退休基金也是面臨會破產的命運
看起來又是個慣老闆在講543。
你應該不只希望老師都50歲以下吧
工廠的勞工年過50體力耐力思考力也都下降,是否要他們回家吃自己??
老師50歲退月領65K,勞工則是50歲回家吃自己的概念。
阿添添 wrote:
因為那些贊成國中小老...(恕刪)
老師50歲後就轉輔導為純行政工作不就好了
現在一堆教務主任、組長不都是老師兼任的嗎?
這些工作總可以做到60吧
以後學校的的行政人員通通可以省下來了
ysl_66 wrote:
老師50歲後就轉輔導...(恕刪)

你說對了一半
現在學校的行政職
只有人事主任和會計主任是純行政
是屬於公務人員體系的
工友和幹事則是勞工
而且一間20班以下中型學校只有編制兩三人
其他的行政人員全部是由老師兼任的
也就是說並沒有甚麼行政缺額可以讓老師轉職為純行政
目前的老師如果都延退的話
到時候50歲以上的老師可能會至少有七八人以上
人事和會計是專業技能
一般老師應該是無法擔任,因為與其專業差太遠
我個人是認為退休年齡不變但是退休金減額就好
然後取消終身可領月退,改為可以年限為台灣人的平均壽命
ecco007 wrote:
看起來又是個慣老闆...(恕刪)

以我太太在職業工會的經驗
我在那兒也幫忙一段時間的經驗來說
鄉下地方很多人大概也是在五十幾歲就申請退休了
因為不少勞工朋友在二十歲上下就開始工作了
到了五十幾歲年資已經滿三十五年了
這時候再繼續繳勞保也不能累積甚麼年資
而且大家都會怕勞保會倒,多數都會選擇一次退。
選一次退的另一個原因是屆退的勞工大概都當阿公阿嬤了
會想幫自己的兒子出創業基金或者當買房的頭期款。
真的做到六十歲以上才退休的事非常少數,除非是管理職。
所以五十幾歲退休不管哪個行業是差不多的。
其實以越需要勞動力的工作在退休年齡要越往前推
退休的人倒是可以選擇二次就業,但是二次就業的目的應該不在賺錢
而是打發時間和培養興趣之類的為主
因為這時候的經濟主力應該交棒給下一代了

PS.
批評別人很容易,但是講出自己的論點卻很難。
所以提出更好的建議和看法才是重點,而不是一句「慣老闆」就好了。
enhrulee wrote:

批評別人很容易,但是講出自己的論點卻很難。
所以提出更好的建議和看法才是重點,而不是一句「慣老闆」就好了。...(恕刪)


解決方式 就跟勞保一樣

提早5年 就打8折 但年資不能低於30年 年齡不能低於55歲

不然就是可先退休 但要60歲才能按年資來領

用勞保改革方用去改...很合理



abelkk wrote:
解決方式 就跟勞保一樣
提早5年 就打8折 但年資不能低於30年 年齡不能低於55歲
不然就是可先退休 但要60歲才能按年資來領
用勞保改革方用去改...很合理

對啊~
繳費的費率與費用也要比照勞保
之前多繳的要連本帶利的還給人家
包含法官、公立醫院醫生、軍人、警消等等~全民都用勞保
我想這樣也沒人有意見了~~
不過啊,真的這樣應當會變得相當有趣啊
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