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但是高學歷的普及對於一般人來說
究竟是好還是不好呢？
本來應徵一些所謂高門檻的職缺 學歷漸漸不重要
反正大家都是高學歷（除非是PH D 不然都差不多...）
剩下大家再來比熱誠 比專業
受衝擊的應該是以前那些頂端的人吧
平常他們自認高高在上
現在這些他們自以為是的門檻
被普及教育打破了
這樣難道不好嗎？
只要你有那個份量
漸漸的你就會得到你應有的待遇
不再是看學歷 看高考
讓真正有能力的人來做事
而不是讓會考試的人來吹冷氣 領乾薪
對公司 對企業 甚至對政府機關來說
都是好事阿....
比較讓我感冒的是一些中高階主管
有意無意看不起一些高學歷菜鳥
（這裡高學歷是相對於他們那些三十年前的教育環境而言）
年資老 經驗足固然很重要
更重要的是要有能力面對未來更嚴苛的挑戰
再踩也不過就在我們這小小的台灣
有能力有本事就去踩那些外籍企業跟外來競爭者
小小的眼睛站那麼高卻只會往下看
領我們兩三倍的薪水有什麼好抱怨的呢？
他們可是經歷台灣第一批經濟起飛的獲利者阿...
老闆炒一個可以請三五個菜鳥呢....
打壓我們要搞內鬥很容易
將來我們要拿什麼面對未來來自世界各地的對手呢？
就算只有zaku 也可以把Strike打下來..
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或是微型企業的經營者, 壓力是很大的...
以我本身為例, 算是微型企業吧, 我有8個同事, 平均每人薪水3.5萬, 其中5人是業務, 3人是OP,
我需要一個約35坪的房子容納這些人員, 業務部是獲利, OP是成本(10.5萬), 房租是成本(4萬),
利息是成本(8萬), 汽油水電雜支是成本(5萬), 我們來看, 會賺錢的只有5個人, 他們必須負擔其他
的成本, 也就是他們必須要賺45萬, 平均一人是約9萬, 這個公司才能打平. 但是這些業務
超過這個數字的, 30%分給業務, 20%分給OP, 其他才是公司的淨收入.
其中並不包括我的薪水和年終3節的獎金喔, 如果今天一個碩士來我公司要5萬, 他最起碼要幫我
賺12.5萬!!
反之, 如果我的獲利不如預期, 我可以減薪嗎? 當然不行, 不然怎留的住人呢?!
所以, 一個賺5萬的公司, 請不要瞧不起他...
對了, 那我這個老闆在做啥? 我在跟銀行融資, 跟客戶催款, 跟上游要價, 跟同行調單, 接受客訴,
負擔客損...所有大家都不想做的事, 我都攬了...
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