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各階層主管也幾乎都女的
我觀察了一下
大概有以下症頭
1.情緒控管差:三不五時就想找人發洩怒氣，很多時候明明就是自己的問題，有時候還會罵到哽咽落
淚。
2.小事化大，大事找人擋:對於較無緊要無責任負擔的小事意見很多，像便當的位置啦、影印的順序
啦，但遇到真正要扛責任的時候，會躲起來，或把下屬賣掉。
3.沒擔當:下屬出包，主管應該是給予教育、承擔責任，並帶著團隊善後，但他們會說"你自己看怎麼
辦"，或跟上頭說"我已經告知，但他依然照他方式做"
4.愛管閒事:包括下屬跟誰比較好啦、下屬穿著衣服尺寸啦、騎車路線啦...不勝枚舉。
5.容易慌張:事情沒有完美的，每件事或多或少都有改進空間或小細節失誤，但他們稍有問題就慌張，
急著推責任或怪罪下屬，而不是思索如何處理問題。
6.做事沒重點:尤其是開會，總是可以把問題扯開，一開就是7到8小時，但該決定的事依然沒決定。
7.沒同理心:單身中年女主管非常的奇妙，無法體會有家庭員工的需求，就算家中有病危長輩需要探
視或照顧，還會很妙的問他是否只請半天即可，最明顯的是，認為大家都可以無償加班，因為她可
以，但其實誰都知道是因為她下班真的沒事。
真的很多，打都打不完
當然有遇過好的女主管
當時出了大包
女主管帶著我去道歉
而且還事先跟我說
"接下來我所講的一切都是演戲，把傷害降到最低，記得以後要學會怎麼處理"
然後溝通過程哭的一把鼻涕一把眼淚
讓我見識到女性武器的威力
我一輩子感念他
甚至離開後也一直有連絡
但好人總是難以生存
後來他就被鬥垮了
只能說
老闆就喜歡這些奇妙的女主管
不管如何 就是對他們的味
能生存下來的
特質似乎都很類似
好人 似乎很難生存
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