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SR3300 wrote:
你看錯了技術員藍領工...(恕刪)
BOT沒有行存，新進的都已經被取消～（如果說48萬的優惠存款那有，但民營銀行也有呀～而且只要退休就不能領）
另外，這兩年國企待不下去的人很多（尤其是資訊類別），已經看到很多人做不下去離職到民間公司（至少待遇比較好，目前進去是3.2～3.6K，實領2.9左右（要扣一些奇怪的保費），年終沒有四個月啦～大概只有3個月，只有部分人可以領到4.6，也是分次領，總個加下來不一定比外面的好）。
穩定是一定，我想這不容質疑，不過面對越來越多事卻越來越少人，有一些系統連下手的空間都沒有。
加上萬惡的政府採購法（好的東西買不到，往往都是低價的惡性競爭），不一定比較好待。
就像有人說學校或是醫院的環境最單純，是嗎？看看醫生和教授間如何鬥爭在說吧～民營公司有的，國營公司也一定有～
不過這些都不是重點啦～
重點是：
希望這次工會的力量能夠起來，起來並不是為了國營企業的獎金，而是讓政府知道勞工的權益不容亂搞。
政府等於是國企的老闆，政府帶頭這樣玩，不是給企業一個典範可以這樣對勞工嗎？
這樣下去還得了，轉型及企業方向本來就是政府及企業主的工作，怎麼可以將這責任讓勞工分擔呢？
最後～認真想想，砍掉的獎金，難道就會到人民手上嗎？不會的
然而這些獎金本來可能花到國內的旅遊（就算是國外旅遊，旅行社還是賺了錢），飲食，交通，還有其他的東西。這錢一減，減去的不光光是看到的那些人，而是後面更多的民間企業。
最後～這些錢到底在哪了呢？
我不知道，反正不會回到一般勞工或人民手中就是了
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ulinstyle wrote:
其實有賺錢分年終這是理所當然，也沒必要去刪
但年年虧損的還再拿實在是不合理(恕刪)
的確不合理，金融危機的時候能源價格下跌，
以2009年的能源價格及當時的電價，台電會賺錢，
但是政策要求夏月電價減收一個月，當場變成虧損後，就稱為經營績效不彰。
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s6525480 wrote:22
借別人的話，
沒有說你不能爽，可是爽完後再說我好命苦啊，你是把別人當白癡啊。
我們家族一門忠烈，全是教職，同學也有在國營事業任職的，老三商銀也有，
大家心知肚明怎麼回事，不要在那邊假鬼假怪了。
台清交成捏！
老師都說自己認真，問他現在的台灣社會又說很亂，
每個人都有老師，那你們到底教的好還是教的不好？
說不亂老師自己又不同意，說亂難道自己都不用負責嗎。
公務員都像你講的，說自己是一流人才，問他台灣的經濟現況和未來發展，又說不好又覺得悲觀，
一流人才把台灣到底經營的好還是不好？
說好那數字是怎麼回事？說不好難道你們都不用負責嗎。
這時候一流的台清交成又裝龜，又承認台清交成沒那麼神。
沒有說你不能爽，可是爽完後再說我好命苦啊，你是把別人當白癡啊。
...(恕刪)
如果我是你就不會把自己家人都在打混的事情po出來讓人看笑話，所以你潛意識認為公職就是在打混，都是你家人給你的印象。
但是我的認知不是！
還有說學校只是一個客觀的標準，不然大家都會被你這種偏激的想法誤導，以為公務員每個都是學無所長。
我只能說你的家族成員一個教一個，每個都一個樣。好壞是你po的，不是我說的。
