shukae wrote:
如果跳槽很多次薪水卻沒大幅增加
你就應該先審視一下自己
很有可能是你高估了自己的價值...(恕刪)
有道理,個人完全沒鬥志,只想領死薪水,混口販吃.
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bobbycomboy wrote:在下不才,
個人薪資一直縮水,
2004~2006年月薪135k
2006~2008年月薪128k
2008~2013年月薪110k-->5年沒調過半毛錢,工作朝八晚五
這8年多來縮水25k.
忘了說自己起薪多少,
20年前二專畢業退伍第一份工作
月薪23k
惟閣下日前回文時不是自稱:
a.『月薪幾十萬,年薪數百萬』?
b.『你們夫妻的總額差不多是我的一半左右,若加上邊際效益,那就差更多了』!
當時,
著實頗令Mobile01版上諸多看倌暨在下拙夫婦倆人好生欽佩與羨慕哦
!
?怎麼這會兒卻又變了呢
?
!
bobbycomboy wrote:
我這黑手 朝八晚五,一直坐辦公室,每天還可上網打嘴炮
最重要的是你們夫妻的總額差不多是我的一半左右,若加上邊際效益,那就差更多了
因為負擔大,腦袋比較普通,所以公職不適合我,我習慣當黑手,這是宿命,
一樣的賣肝,當然要挑大碗一點的,也因為自己能力不好,所以只能挑大碗點的賣肝場地當黑手
同學中也有幾位高考一級,有在行政院的10,11職等公務員,我看他們過得也沒多愜意
但做人最重要的就是知足,沒必要比較,你說是嗎?
gofy6848 wrote:bobbycomboy wrote:
你有看過月薪幾十萬,年薪數百萬者會去考清高的公職嗎?
如果不是腦袋超群,手無技能者,不適合考公職.
黑手考公職很不適合
恭喜!恭喜!
"時間+薪資+血統"才是構成人生的主要因子!
"朝9晚5+無憂無慮+優異子嗣"才是不才如在下者首要的人生考量因子!
而公部門能夠提供夫妻二人各自83k/m、76k/m的薪資,
同時配給3R2L1B的公家宿舍,
上下班5~8 mins的徒步時程,
早已著令在下夫妻深感國恩浩蕩、不能自己!
另從經濟學的觀點切入,
當一個家庭薪資所得到達某一點,
其邊際效應即呈急遽遞減!
況人生在世也要活的久遠、領的長久,
否則來個全球經濟大崩盤,
笑臉立馬哭臉!
再者也許只有職業體系出身的血統者,
方能深刻體驗『黑手』究何所謂?又係何指?
惟在下非係如是出身!
果然左思右想、百般不得其解!
終究,
究竟甚麼樣的階級出身者,
竟會把錢說的如此琅琅上口而不自覺?
SERIOUS MUSIC?
PAINTING?
PHILOSOPHY?
LITERATURE?
ARTS?
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bobbycomboy wrote:http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%B9%B4%E8%96%AA%E5%88%B6
說法一點都不衝突,
這裡所討論的是一般上班族的勞工所得的月薪資,不含其他收入.
你所討論的是年薪所得,那是不同概念.
年薪=基本的經常性勞工年薪所得+投資收益+其他收入
這裡僅討論基本的經常性勞工月薪所得,不是你談的年薪所得.或是你高尚的興趣與我這黑手興趣的差異
年薪制(Annual Salary System)
年薪又稱年工資收入，是指以企業會計年度為時間單位計發的工資收入，主要用於公司經理、企業高級職員的收入發放，成為經營者年薪制。年薪制是一種國際上較為通用的支付企業經營者薪金的方式，它是以年度為考核週期，把經營者的工資收入與企業經營業績掛鉤的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（ 風險收入 ）兩部分。
基本收入（基薪）主要依據企業規模（如職工人數、總資產規模等）確定，在很多實行國企經營者年薪制的省份，對於基薪都設定了上限；效益年薪則根據企業完成指標的情況上下浮動。 目前，一些地區在效益年薪中還引入了股權激勵的方式，將部分效益年薪收入通過各種方式轉化為企業股份，由經營者持有。
年薪制以往主要在國外一些企業中實行，我國也曾有個別企業實施過，但因為條件不成熟，尚未被廣泛推行。
即便以呆丸諸多類如104人力銀行求職機構之薪資計算方式,
抑或主計總處之薪資統計模式,
皆非如是!合先敘明!
再者,
閣下指稱之所謂:『年薪=基本的經常性勞工年薪所得+投資收益+其他收入』,
是否更悖逆於業界對於『年薪』乙詞之Def.
?咸信Mobile01版上諸多看倌都知之甚詳
!
!抑或Mobile01版上諸多看倌悉數係屬不識之無、全無社會歷練之傻瓜
?說真的,
今日正格是長見識了
!哈......
哈......
哈......
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