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阿淇毛 wrote:
小弟是5.6年級最痛恨的7年級生
我是很好奇，大家為何急著貶低不同世代的人？
為何不能彼此尊重，每個世代都有自己的價值
貶低別人自己並不會成為更好的人
這就是我們厲害的地方啊
當年4,5年級罵6年級是新新人類，爛
過一陣子5,6年罵7年級是草莓，爛
我相信不久後，6,7年級就會開始罵8年級......
為什麼會這樣?因為怕自己的權利、利益被侵蝕被分享啊...
就像市佔率大的公司會聯合起來排擠新進來市場的菜公司一樣，怕別人進來分杯羹
抱怨真的也沒有用，年輕人要靠自己爭氣
相信我就算再怎麼吵，也不會突然佛心來的從22k變成28k
因為年輕人是職場裏最沒資源也是最菜的一群..
只能靠自己努力的往上爬
而有一天遲早這一代的年輕人會變成職場裏的主流份子
新的年輕一輩也會再加入...職場就是這樣一直循環下去
只有能適職場的人才能活下去
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我十年前,專科電子科畢業,甚麼都不會
當助理工程師,30K
學到技術,運氣很好,過了兩年跳槽到外商
薪水39K
現在台灣薪資已經被大陸追過去
一堆企業主,還在用22K壓榨年輕人
甚至用22K請工程師,這個薪水,連大陸工程師都不想做
六年前,我們公司的大陸廠,來兩個工程師,跟我們台灣工程師學技術
那時就有問他們薪水,他們說,剛畢業新鮮人,大概3000人民幣(約15000台幣)
但是過了兩年學到技術就會跳槽,我問他們,要多少薪水才肯跳
他們說,至少要一萬人民幣(約台幣五萬),他們才會想跳
那時我們台籍的工程師,大家互看了一眼說
那你們的薪水比我們還高了
大陸工程師,非常不可置信的表情看著我們說,怎麼可能,
你們年薪應該都破百萬吧!!!
我們全都搖頭~~
那是六年前,現在大陸電子工程師行情,至少5000起跳(兩萬五台幣)
照樣工作兩三年,就會想跳槽
跳槽後,薪水至少2.5倍以上(六萬台幣以上)
如果是主管級,月收入兩萬人民幣(十萬台幣)的比比皆是
而且他們""沒有""責任制,
如果要加班,加班費三倍(政府規定)
若有公司敢不遵守,馬上被告
台灣企業主,真是甲人夠夠~~~
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