公司想資遣她,剛好她懷孕了....

基本上 公司可以在你請完產假後 就可以資遣你
哪有可能讓你再請育嬰假


不要再誤導別人!!提出育嬰假申請雇主不得拒絕!!
勞工真的是弱勢,但是是勞工自己造成的,
產假請完連著請育嬰假也是剛好的事情,前提是受雇者任職滿一年。


勞基法育嬰假規定
1.性別工作平等法第16條第1項規定:
「受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。」

2.性別工作平等法第21條規定:「受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕」。(第16~20條)


話說敝公司有一名員工 , 從我進公司到最近要離開一共兩年半
我只見過她2次 ,聽前輩說的她的流程如下

懷孕->安胎假->產假->育嬰假->回公司露一下臉(一周內又請假去了)

以上無限循環
目前第三胎 , 公司完全不敢動他 ,

我看貴公司勝算可能不大
你不理財!財不理你!

fish0101 wrote:
我們公司是會計記帳業...(恕刪)

第一階段
她會不會去告

第二階段
她可不可以告得成

懷孕的少碰是因為
第一階段幾乎一定成立
對方一定會告

第二階段告不告得成?
說實在
花這麼多心力
只是讓對方告不成
實際利益不大
沒有人得到好處
通常都是個人堅持

妳們公司跟妳們主管並不會因為這件事
就工作效率的更好
反而更多雜事

==
換個角度
如何確實要求怠職員工確實工作
犯錯就扣錢 遲到就扣錢 損害公司利益就求償
比較實在

第 51 條
(妊娠期間得請求改調較輕易工作)
女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。
fish0101 wrote:
我們公司是會計記帳業...(恕刪)


難怪少子化
講難聽一點
是他能力不好在先
還是他懷孕在先???
很有可事實,正好和樓主說的相反???

台灣的老闆
有良心的都死光了
一個懷孕的女人
你把他趕出公司
那你要他吃什麼???

很多公司一知道
女員工有身孕
全都 ggyy
用一大堆理由
要女員工走路
那我再問一句

樓主「你們公司能力是不是很爛」???
不能怎麼會業績下滑,少了客戶
那如果是這樣
應該檢討的是「你們公司」吧!
會計作錯帳,不會讓業績減少吧??
小弟我在事務所時,某上市公司 股東可扣抵稅額 算錯
還發股利憑單 給所有股東
被罰了 幾百萬 <----------如果是這樣來開除也差不多

有身孕的女員工
也不過犯點小錯
有造成公司多大的損失嗎???

看來又像是 洪仲邱案了
小錯
大罰
大約9年前
公司資遣一批作業員

過沒幾天,其中一位又出現了
詢問後
原來是她懷孕了
人資知道後
馬上請她回來上班

最後,好像是產假完
就自己離職了
我聽過有人產假回來

公司說生意不好所以給她降半薪

(目的應該也是要讓員工自己離職的吧)

請問這樣有觸法嗎?????



ttonychen wrote:
樓主「你們公司能力是不是很爛」???
不能怎麼會業績下滑,少了客戶
那如果是這樣
應該檢討的是「你們公司」吧!
會計作錯帳,不會讓業績減少吧??
小弟我在事務所時,某上市公司 股東可扣抵稅額 算錯
還發股利憑單 給所有股東
被罰了 幾百萬 <----------如果是這樣來開除也差不多

有身孕的女員工
也不過犯點小錯
有造成公司多大的損失嗎???

...(恕刪)


同是事務所出身的我

非常認同你的話

貴所在年底時因為考慮到未來進入忙季~~所以開始會很忙
所以聘用了一名沒有經驗~同時所上也沒什麼給他教育訓練的人

因為才剛忙完忙季而公司又許多客戶跑掉不願繼續聘貴所擔任客戶的服務人員

而期間新員工過失造成公司被罰一萬多塊~及事後進入淡季發現有許多小錯誤

現在要來資遣人囉

說真的~~貴公司抱持的心態究竟為何啊

現階段我聽到的只是單方面說法

人事..
不是只看勞基法的...
只搬一個勞基法..
那當然沒問題...
可是還有施行細則、性平法等等等等....
我想到一個問題喔

前公司因為出貨給客戶

但因為品質問題造成客戶的損失

請問老闆要怪誰



研發主管(研發設計了一個不堪用或者公司本身條件做不到水準的東西)

業務主管(業務承接了一個不能接的客戶)

製造主管(製造過程不注意造成暇疵)

品管主管(品管說我是抽查.且都符合公司的技術標準及抽檢比例去做檢查的)

前公司某產品異常造成客戶索賠200萬

大家推來推去的情況下

請問老闆要懲罰誰????

ps幸好我之前幫公司操作金融工具賠了60幾萬沒被老闆怎樣~~~怪我囉???

我都有給老闆review過才敢做的

賺大錢養家養老婆 wrote:
同是事務所出身的我
...(恕刪)

這種爛戲碼每年都在事務所上演
忙季忙完了
為了節省成本
為了COST DOWN
六月份以員工能力不符需求開除員工
大部分是逼退啦
會給資遣費的我倒是沒聽過
到了年底十二月
又因為要忙季了
急急忙忙找人
不給教育訓練
但是省下6到12月薪資及年終獎金
及教育訓練成本
每年如此循環
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