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台灣低薪與人才外流的真相

懶的想名稱

440分

61樓

懶的想名稱

個人積分：440分

文章編號：52605507

大陸就是因為他們跳槽很頻繁，哪裡薪水高就往哪裡去，也不覺得這樣有什麼不好，所以他們的薪資才有往上加的機會不然公司留不住員工就等著被淘汰，反觀在台灣跳槽頻繁就被認為是沒定性工作都做不久，一定是有問題才會這樣就不想錄取你，自然大家都不敢隨便換工作被資方吃死死的，這樣薪資哪裡有往上漲的空間

krado

15分

62樓

個人積分：15分

文章編號：52607724

cch liu wrote:
這類文章, 看看就好...(恕刪)

底下的作者介紹就有寫他的職業就是CEO
網路上也搜得到他的部落格

badday

301分

63樓

個人積分：301分

文章編號：52608935

在台灣，政府有問題，資方有問題
再加上勞方自己也有問題

看看這篇文，才幾樓而已就有勞方自己打自己
還需要政府跟資方出來嗎? 不團結下場就是這樣嚕

之前在這種環境下我也都傻傻作，現在我比較敢要
也努力想跳外商，總之努力自己向上爬吧

別想著政府或資方會幫你，在台灣勞方別打自己人就老天保佑了

國外是勞工互助爭取該有的待遇，然後跟國際競爭
台灣是勞方打勞方，就永遠在國內廝殺，薪資當然永遠比不上四周其他國家

最後
我覺得就算自己已經領得比一般勞工高了，也不要去打那些領低薪的勞工
因為他們一直被打一直降低我們也升不上去，還有可能一起被拉低
但如果一起爭取，那大家都有可能會升上去不是嗎?

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!

5分

64樓

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多!

個人積分：5分

文章編號：52611011

badday wrote:
因為他們一直被打一直降低我們也升不上去，還有可能一起被拉低
但如果一起爭取，那大家都有可能會升上去不是嗎?

一起升上去不太可能唷，因為大部分資方還是習慣壓榨勞工。

badday

301分

65樓

個人積分：301分

文章編號：52612078

做越久，忘越多；老鳥狀況比我多! wrote:
一起升上去不太可能唷...(恕刪)

沒辦法，因為資方就是知道勞方不團結所以才趕一直打壓勞方
所以我才說勞方要團結，那大家才有機會一起升上去
某些領薪水的，不要再把自己當資方啦
明明就是勞方硬要跟資方一起打壓自己人

8分

66樓

個人積分：8分

文章編號：52612249

badday wrote:
沒辦法，因為資方就是...(恕刪)

請一個勞方每個月100K，叫他把300個勞方壓到每個月30K甚至22K，他會去做的!

原因很簡單，人都是自私且眼光短淺的。

大家要一起升上去唯一辦法就是提升自己的技術，少一點抱怨，多學一點，這樣比較實際。

badday

301分

67樓

個人積分：301分

文章編號：52612771

peggy0618 wrote:
請一個勞方每個月100K，叫他把300個勞方壓到每個月30K甚至22K，他會去做的!

原因很簡單，人都是自私且眼光短淺的。

大家要一起升上去唯一辦法就是提升自己的技術，少一點抱怨，多學一點，這樣比較實際。

唉，就是這樣才慘，搞到最後連坐100K那個位置的人薪資也一起被拉低
所以就造成標題的問題出現"台灣低薪與人才外流的真相"

mariase

928分

68樓

個人積分：928分

文章編號：52613260

peggy0618 wrote:
大家要一起升上去唯一辦法就是提升自己的技術，少一點抱怨，多學一點，這樣比較實際。

好玩的是大家技術都提升的時候，薪水是不會提升的
提升的只是拿到現有薪水的標準

90%員工產能提高→大家都進步，沒特別突出憑什麼加你薪
10%員工產能維持沒提高→大家都進步，沒進步的扣獎金
100%員工抱怨薪水低怠工產能剩1/3....這時公司要怎處理就不知道了，不過台灣勞工有名不團結

8分

69樓

個人積分：8分

文章編號：52613949

mariase wrote:
好玩的是大家技術都提升的時候，薪水是不會提升的
提升的只是拿到現有薪水的標準
90%員工產能提高→大家都進步，沒特別突出憑什麼加你薪

相信我大家技術不會一起提升，更不會有您所說90%員工產能提高的事情發生!

因為都忙著謾罵他自己被壓榨!罵一罵繼續被壓榨，找個出口紓解一下而已。

220分

70樓

個人積分：220分

文章編號：52614435

badday wrote:
看看這篇文，才幾樓而已就有勞方自己打自己

基本上，"勞方"這個名詞太廣泛，族群組成的內容太雜，就像男人女人一樣，勞方資方只是個簡單二分法下給自己壯膽用的，如果說搞個口號就想指揮這個群體，基本上就像一個女性候選人天真的認為只要自己出來和男性競選總統，全台有一半的女性選票都會投給自己一樣

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