ENJOY HTC SENSE wrote:
你這樣公布，那些整天吵22K的怎麼辦。
所以還是有22k的工作給這些眼高手低的人啊
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continuum wrote:
更高的主管會只加3000 ?
我只能說個人體會很深
以前也是覺得自己不喜歡當管理職
因為朋友的慫恿
去當了個中高階主管
才發現......
自己的視野開了好多..
只是這樣的目標終究還是自己要不要去追求罷了...
太同意您的看法了，當了中高階主管，視野開擴好多，連線上遊戲也不知不覺的沒興趣了。
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主管可能加薪不多，以我以前主管的例子，原單位課長升副理(單位擴編但無經理缺)，
薪水加三千元意思一下，可是年終分紅翻好幾倍，
分紅有四種等級，董事、高階主管、中階主管、其他(含組長、課長)，每一階都是倍增呀！
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工作七年破百萬(靠獎金)。
持續努力中 ...
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十二年來換了兩家公司，薪資的組成其實很固定，就是每年大約總共領二十個月（八個月的奬金），當工程師的時代另有加班費
第一年 見習工程師 大約 101-105萬元 （記得當時月薪52300元）
第二年 加薪大約3% 正式的工程師
第三年 加薪大約4% 然後升官 變成資深工程師（再加大約9-10%)
第四年 年薪大約125-130萬 然後赴日工作半年，加發遮羞費約50萬
第五年 回台 年薪大約135+萬 還是資深工程師
第六年 金融海嘯 bonus 減少大約5-10% 但還是加本薪1% 年薪大約130萬不到
第七年 還是工程師，加薪大約4% 年薪大約回復成金融海嘯前的水準，然後跳槽
跳槽前的月薪大約7萬多一點
第八年 換新公司幹專案經理 年薪大約180+萬 月薪九萬多
第九年 加薪4%
第十年 換位置做 產品經理 年薪正好破200萬 月薪破十萬了
第十一年 升職 加15% 年薪約230+萬
第十二年 現在........今年預計可以破250萬 因為正好有久任獎金
像醬紫慢慢熬，像小弟這種平凡人不知道什麼時候才能拿到年薪三百萬？
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1.負責的業務金額越大，薪水就越高。績效越是年年大幅成長，薪水就越高。越得到上司信任，薪水就越高。
2.對於工作全心全力的投入，就好像公司是自己開的；常常想，如果我是我的上司或老闆，這件事我會怎麼做。
3.永遠愛你的老闆、上司，不管他是誰派來的，不管他一開始對你的態度如何。切記切記。
4.不用與人鬥，你的績效將成為你上升的最大利器，誰也擋不住，只要專注在績效上即可。
也許你會問：
績效提升談何容易呢？是啊，談何容易，你投入心力又是多少呢。
人心難測，團隊向心力不好帶？領導力取決於主管獎勵部屬的能力，也就是說你又能給他們什麼呢。
如何向上管理呢？這的確是我自認為最大的困難喔，因此，我不會眼紅別人靠拍馬屁升官，因為「人情世故皆學問嘛」，我學不來，我只能做自己擅長的。
你看過喬丹投籃嗎，你看過伍茲打高球嗎，應該都看過對吧。現在把球給你，你投的進籃？推的進洞？在職場生涯中不斷的了解自己，知道自身長短才能找到安身之所。
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