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魯拉拉拉 wrote:
小弟昨天晚上在麥當勞吃東西的時候，注意到旁邊的女生.很像自己人..看她忙著用LINE,說話的口氣就是台灣人...於是打了招呼..果然是台灣人...哈
後來聊了很多,她來自台中,來大陸一年了,在一家貿易公司當業務課長,聽到她對工作很多很多的抱怨,說為什麼她每天都要七點多才能下班,為什麼其他大陸業務都六點半就走? 抱怨工作很累....
問了她的工資.人民幣9000+住房津貼2500=115000人民幣....兩個月有返台假7天,我問她其他大陸人有住房津貼嗎? 她說沒有,我問她其他大陸人有反台假嗎? 她說沒有,我問她其他大陸人的工資是不是都才人民幣四千多? 她說對...我再問她,那為什麼妳老闆要用三倍的工資請妳來? 而且還有返台假和台灣的勞健保? 我又問她,妳回台中的工資能超過四萬嗎? 她已經不想理我了
很難溝通...小弟是六年級後段班,想法和眼前這位將近28歲的女生已經有很大的落差了...
是台灣人的奴性嗎? 我也不知道..來大陸我都是一直很拚命的...後來把可樂喝完走了...(恕刪)
第一次見面就盡說些不中聽的話，
這也太扯了吧............
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舉課級到工程師而言，十多年來接觸這些無論國籍的工作夥伴，我的感覺是工作態度完全沒變，推拖拉外加裝傻，交報告要五一效應，能不做就不做或是藉口一堆，憑過往經驗而非用科學方法解決產品/製程問題，就算你苦口婆心散盡畢生功力的諄諄教導，臉皮厚沒有責任感的就是會準時下班，而責任感重的人就是會自發加班把事情弄完，這種現象是不分國籍的，純粹是跟公司的工作文化及工作態度有關。
此外針對抱怨一事，無論是對工作或對薪水，只要你開了一道門，諸多的抱怨會有如黃河潰堤一發不可收拾，或如淘淘江水連綿不絕，這也是不分國籍不分有無責任感的人都會有，差別只在於語言不通暢時抱怨會少一點，但我選擇傾聽或適時討論一下，畢竟誰工作不會有壓力不會抱怨，大部份就是舒發一下而已。常常跟我說做不下去或要換工作的人，都是我換工作了他們還沒換，最後應該是我做不下去才對，中招了。
所以我認為要不要留下來加班跟很努力工作是跟公司文化及個人工作態度有關，跟個人競爭力無關。而會抱怨跟工作態度或個人競爭力無關，跟國籍也無關。而能解決問題及替公司(部門)創造有利益(潤)則跟個人競爭力有關，所以老闆評績效時會先想到你做了什麼事可以拿出來說嘴，拿不出來時才會想到...啊,他好像常加班很認真在工作，不然就打B好了 (A+, A, B, C)。
再來，如果一個台籍員工的薪資可以抵得過三個陸籍員工，那為什麼老闆還要徵派駐的台籍員工? 難道老闆不會算成本還是他要回饋家鄉，還是他只想找個聽話的台籍員工方便他大小聲?
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