abc1226 wrote:
公司沒有法律部門嗎...(恕刪)
法律部門當然有呀
還有專門的打官司團隊哩
雖然我都不曉得養這一堆人是在做啥的
應該把紅利分給幫公司賺錢的製造部同仁才對
怎麼會是後勤部門反而領得比前線的還要多哩
以上是題外話，回歸主題來談
我只是覺得胸中一股悶氣不吐不快，所以上01來抒發一下情緒而已
就像時下很多靠貝群組一樣
靠貝完後心情就爽了
明日又可以去上工了
其實我真的覺得該員真的是太over了，該員原先在別廠是夜班的，後因他懷孕所以把他調日班，且也讓他簽了重新安排工作站點（較輕鬆）的單子。我的站點真的算輕鬆了，相較於前段還得吸那些化學氣體及觸碰那些原料，雖然環境津貼高很多，但身體也間接搞壞了。且我的站點是有可以坐的點耶…坐整天又不是站整天，要上廁所就跟旁邊的人說一下就出去了，我也不會去查勤。這應該算很好了吧…
我先前還在奇美時，在產線要上廁所時，時間需控制在5分內耶！（小號，太久沒出來警鈴聲會叫
，產線裡頭的廁所，要進去前須先用識別證嗶一下。）現在要上廁所也不用拿識別證嗶一下才能進去呀…這還不夠好嗎！我真的覺得這很幸福了，不過這也許是我先前的環境太靠貝的關係。而有部份鄉民似乎將焦點聚焦在孕婦上頭，不對唷…重點應該著重在員工的工作態度及請假流程是否依公司規定辦理。我並沒有因為他是孕婦就在工作上為難他唷，而是積極的一再為他尋找輕鬆可坐的站點要讓他去用，但是該員不想要我能說什麼？一般正常的產線組長會這麼寬容嗎？分派工作給op，op不要還幫他換站點的，有沒有這麼爽！
算了不該再談下去了，就像前幾樓鄉民所建議的那樣，大事化小，小事化無。一切依公司規定處理就好，不行就向上呈報給上面的大頭用，我沒事就別淌這混水了，對我也沒好處。
