領22K不代表一定是沒能力,未來的事誰能說的準呢?
問題不在什麼只能領22K,而是為什麼資方給薪的能力只有22K?
是公司經營有問題?還是不想讓員工太好過,或者能多少就拿多少反正你只要能過活就好?
社會本來就是各領域組成,沒分高低. 你可以往腦力密集產業走,也可往勞力密集產業走. 各領域都需要有人這個社會才能運作.

想必樓主已脫離22K有一段距離, 也許你已經創業成為資方,若是的話那麼就請你展現你的給薪能力.
若不是,往後你成為資方時希望能對你的員工大方點.協助大家脫離22K.



換種說法好了,領22K的工作三年後變領44K的,就是比三年後還是領22K的有能力(不管是技術/業務/態度/人脈等等等...),有些人還沒畢業就在累積工作能力了,有些人畢業後才想到如何累積工作能力...22K原本就是保障部份勞動人口不會領比22K還少,若沒這項規定,老闆要給你16K都行,當然你可以不做,去找32K的工作,讓這種老闆倒掉最好...

wecotu wrote:
換種說法好了,領22K的工作三年後變領44K的,就是比三年後還是領22K的有能力(不管是技術/業務/態度/人脈等等等...),...(恕刪)
樓主這版標題開的不夠好,要是多加一句沒經驗, 領22K代表你 沒能力 沒經驗
省一堆爭論
我來對號入座了

上個月連22K都沒領滿,這個月看來沒啥工作,景氣不好!也許15K!

七年多前,電源研發副總被遣散後,一直找不到正職的工作

超過50歲的人在台灣是沒有人會用你的

我老婆今年滿50歲,電子業採購主管,九月被遣散

也是找不到正職的工作

家裡附近的便利商店,早餐店,飲料店,寧可招人的看板一直掛,也不會用一個超過50歲的人

咱們夫妻倆在台北,真的算是沒能力的人!魯蛇一族!

我和我老婆出社會20年
我到現在只有領1萬8志2萬無任何獎金
連最低工資都不到
我老婆也都領最低工資
我承認我麼是最沒能力的
我麼不是買房也繳完
存了些錢還生2位小孩

反而是一些親友
領5萬的也有10萬的
時常來向我借錢
我表弟出社會救6萬多
到現在15萬
10年了還在租房
還有我麼社區管理員都說他一天就能赚3萬
當時赚錢向赚水
結果現在沒房沒錢
所以我要表達的是
領多少不是重點
重點是能存多少
至少我認為我麼夫妻筆以上親友有能力

把薪資跟能力畫等號的人才叫沒能力
能力並不是金錢可以衡量的

要令人尊重也不需要高年薪
高年薪也不見得令人尊重

venginton01 wrote:
2015-11-02 09:51 by venginton01
這標題確實會讓很多人不開心,因為他們自認為自己不該領22K,但卻領22K,這句話其實是蔣友柏說的,但我十分認同。我認同是因為
當我還領22K但卻有出眾的工作能力表現時,這是絕不可能發生的,因為獵人頭公司或其他公司很快就會挖角你,如果別人還沒挖角你,代表是你自我感覺良好,以為自己能力很出眾,而且你自己真的能力好,自己會有自信選擇另一份工作或創業,這是第一點。


如果你的產值該有30K的報酬

如果同樣工作,其實有別家公司用26K的薪資在雇用

獵人頭會來找你? 其他公司會來挖角你? 見鬼了

平均薪資也才40K左右

你的能力要有何種價格才能被挖?

老是要拿極端例子出來講

別秀下限好嗎

這就跟連先生是財經專家

蔣先生完全不靠先人一樣可笑


阿姆豆好棒棒 wrote:
沒能力的人太多了老...(恕刪)


當過老闆表示…

領薪族時…會每天期待領薪來臨的日子(錢花光時)

老闆族時…會每天很討厭發薪水的日子(手頭緊時)

暸…

樓下繼續

Kanyil wrote:
不支持,工資應該由市場供需決定


愈無知者,愈容易大放厥詞啊....



美國最低時薪15美元時代來臨

http://www.worldpeoplenews.com/news/16/2015-07/76537

20年前經濟學者大衛・卡德及亞倫・庫魯克就推翻了提高最低工資對工作上帶來不良影響的論點,美國某特定的州即使調高最低工資,實際資料證明該州內並不會產生就業機會減少等不良効果,調高低收入勞工的薪資,能連動提高工作效率及增加產能,最終結果也會轉為雇主的利益。
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