gsm962229 wrote:
我們公司的來了幾個...(恕刪)
我知道老闆不好當
但是22K要人怎麼過生活？
之前我自己開服飾
一個月30K都快找不到了
你開22K？
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gsm962229 wrote:
但沒做多久都走了 ...(恕刪)
現在年輕人雖然吃苦耐勞差一點,
但是電腦技能學歷等等都還是不錯的,
但是他們自我意識比較高,
要有技巧才能留住人,
首先要能讓他們學的到東西能成長,
定期每半年幾千塊的外部課程就送去學習,
每一年花個上萬送卡內基圓桌一類去培訓,
花錢在他身上比給錢更有效一百倍,
不要讓他們覺得沒有未來,
再來是要敢委以重任,
有些國外客戶啥的就讓他們去協助處理,
有些困難的PROJECT就丟給他,
花300元去幫他印幾盒名片讓他覺得有頭有臉,
老闆要適當接見詢問他對公司經營的看法,
適當的獎勵是必要的,
認可與加薪升職是最有用的,
錢多不多沒關係,
畢竟很多年輕人家境都不錯,
你一個月多給他2000,
一年就2萬多塊,
頭銜從組長課長到經理等等,
公司花沒多少錢,
但是就能讓他有成就感,
做起事來也賣力,
最終練就一個能獨當一面的狠角色,
10年後他年薪也應該超過60K,
結婚生子以後就穩穩的鎖在公司了,
這樣的人多累積幾個以後,
公司就穩如泰山,
底下的人會去執行所有的事,
主管經營層會去想公司未來該怎麼做,
老闆要考慮今天要去哪裡打高爾夫球
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