樓主分享不能說錯，
只能說現在已是地球村
年輕到台北城或北京城都是打併
但面對世界級城市的機會和挑戰，
不是台北城所能給的，
年輕、衝勁就是本錢
我也真心祝福勇敢的她！
另台胞到大陸工作的工作証、暫住証、商業保險是必備的
sardine001 wrote:
我是很佩服這位年輕人，
三月陪兒子去杭州、上海看展，強烈感受到那股衝勁！
年輕人如果在台灣沒有方向或好的位置，
去中國感染積極創業的環境是非常值得的，
業助只是認識環境的起步，
一路跳到創業之路也不一定，
我真心祝福她！
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塞翁失馬007 wrote:
台灣拿NT200萬要打爆99個人才拿得到
在大陸要打爆999個人才拿得到...(恕刪)
也許吧，但是市場的大小差距是絕對的，全台灣NT200萬的工作有幾個? 同樣的工作大陸是台灣的幾倍?也許台灣競爭小，但是機會也少。
而且台灣如果打爆99人能拿兩百萬，打爆999人能拿多少? 再上去有能打爆999999人的職位核能給相對薪水的公司嗎?在大陸，能打爆999人有適合的待遇，能打爆999999人也有公司給得出待遇。
這就是市場大小的差別。
最後，連自己是否能打爆999人都沒有信心的話，何苦出來混? 人生就是不斷的競爭。
我覺得這是台灣年輕人和大陸年輕人最大的差別之一，大陸年輕人大多不怕競爭，深信只要有能力，明天會過得更好。台灣現在的年輕人一聽到競爭，就開始罵政府問賣雞排好不好賺。
賣雞排難道不用競爭嗎?
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kipscott wrote:
很羨慕大陸的勞動合同法這麼的保護勞工，但台灣人沒有在保障的範圍內
所以，要去大陸的陸資企業發展，請務必三思、三思、再三思...(恕刪)
這一點我不認同，大陸的政策向來善待台胞，從沒聽過勞動法不保護台灣人的案例。
除非是一種情況：你自己的勞方權利受到侵害，但你沒有自我保護的覺悟，一忍再忍，不知道尋求法律保護。
舉個例子，在大陸工作，入職上班超過一個月而公司沒有跟你簽訂勞動合同，是非法的。如果公司這樣做，你搜集一下上班打卡之類的記錄，比如打卡機的紙卡，上面有你姓名和最近一個月的打卡記錄，手機拍個照片就夠了，然後你就可以去舉報了。只要你有一點物證，這種情況下舉證責任轉到公司一方，而公司要否認幾乎難於登天。
涉及勞動合同、勞資糾紛等，有不明白的地方可以撥打不帶長途區號的12345熱線，全國各地都有，社保局的服務與諮詢熱線電話，他們會告訴你有什麼權利，可以怎麼申訴之類。
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pluto0411 wrote:
https://mib...(恕刪)
並不是這樣,因為我看到的最近的明細就是2013年的了,並沒有看到2014年,你可以對比台灣2013年的,我並沒有拿台灣2015去對比大陸2013年的啊.2013年台灣確實普遍比大陸高一倍以上,
2014的平均薪資兩邊都有,台灣平均薪資普遍也是高大陸一倍以上,既然你已經有大陸2014的資料了,你可以自己算一下,大陸統計局的資料是年薪(其計算已包含五險一金),你除以12,再X5,不說低端的,他們最高薪的行業還沒到台灣的一半,以大陸"最高薪資的行業"來算(年薪108273)其實平均月薪只達45113.75元台幣.
2015年的台灣還沒出來.要等報完稅之後.
這是台灣2014年的薪資.出處統計處.
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