老牧大人 wrote:
連鬍鬚張要漲價5元
都能上新聞
真的是夠了...(恕刪)
哈哈 我一堆大陸朋友(80-90年代)都覺得台灣太扯
為了RMB 1元在那邊瞎計較?
現在的台灣跟他們想像中的台灣完全不一樣了!
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老牧大人 wrote:
台灣經濟遇到的問題
...(恕刪)
你的論述有問題，
第一
台灣從來不缺錢，
路上的超跑、全世界有名的房價所得比，台灣有錢人多的是，
所以台灣不缺錢，
台灣缺的是有良心的老闆，跟有魄力的政府，
台灣經濟要好，最簡單的方式就提高基本工資，
人民所得提高，消費就會增加，貨幣乘數效果就會出現，
老闆少買幾間豪宅，少收藏幾台超跑，
員工就可以每個月吃頓好的，買件漂亮的衣服，多出去約會幾次....
台灣員工放無薪假的時候，請問老闆的豪宅賣了沒??超跑賣了沒??
董監事薪水有沒有停發??老闆有沒有不支薪??.....
第二
台灣也不缺人才，只缺伯樂，
我看過很多公司的老闆，把自己手下的員工逼走，
然後被逼走的員工，自己創業後變成原公司競爭對手，
或者是投靠對手公司，變成原公司口中的叛徒....
華碩的四個創辦人原本是宏碁的工程師，
施崇棠原本是宏碁的重要主管，因為某些原因，
被華碩那四個工程師請去當董事長，
最近最著名的事件是，2008金融海嘯，
台積電的執行長(那時候張忠謀不管事了)，為了因應景氣變化，
結果實施裁員，那時很多員工還到張忠謀家樓下抗議，
後來發生一件事，張忠謀回來管事，並把那些員工全部聘回台積電...
那就是有幾位研發的重要幹部，在那一波被裁員後，
全部被三星請去當顧問，所以從2009後，三星的技術就突飛猛進，
前幾年還有報導是商業間諜案....
HTC因為鑽石機賣得好，公司賺大錢，為了讓公司更好，
高薪去挖腳當時SONY的設計團隊，
原本鑽石機的設計總監，被冰起來，最後離職...
後來HTC就跟SONY一樣，開始玩機海策略，
每樣商品都跟SONY一樣，東缺一點功能，西缺一點功能，
搞的品牌形象變得超爛....(後來那些人也全走了)
好不容易，從遠傳找來新的行銷長，成功推出HTC J、M7、蝴蝶機，
市場大獲好評，讓HTC又翻身了，
可是不到兩年，在HTC M8跟蝴蝶2推出後，那位行銷長不知道甚麼原因又離職了，
後來就出現惡評如潮的M9、M9+、M9+極光板、M9s......
以前台灣的小工廠，沒有技術，
靠著肯拚跟努力，不是也成為世界數一數二的公司，
做自行車的巨大，做潛水衣的薛長興，
做線性滑軌的上銀，做太陽能導電漿的碩禾....
人跟錢都不是問題，問題是老闆的心態，
我最近遇到的老闆都有個很糟糕的心態，
就1~20年前景氣好，生意好做，錢好賺，毛利可能超過5成，
現在，遇到毛利20%的生意就提不起興趣，覺得不好賺，
不願意投資，也不願意栽培人才去經營，
總覺得以前自己做的時候，隨便都可以賺幾千萬、上億，
為什麼現在的員工都只能賺幾百萬，
所以都覺得員工能力不足，感嘆找不到"人才".....
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bbctank wrote:
你的論述有問題，第...(恕刪)
我只能說
別人有本事賺到錢,那就是他自己的,他要怎麼花就怎麼花
說了一堆
回到一個現實面
你能做老闆嗎?就算你沒錢,那你有能力說動其他人來投資你做老闆嗎?還是敢去貸款來做老闆?
能做一個普通員工就起薪五萬的老闆嗎?那你要做什麼樣的行業來撐起這樣的成本?
很現實阿,如果一個員工就能領五萬,那你自己要設定自己賺多少?也是五萬嘛?還是領22k讓員工開心就好?
台灣很多換了位子就換了腦袋,罵別人很輕鬆,你該怎樣怎樣做,自己來做藉口一堆
你以為老闆一出生就是老闆嗎?現在一堆三四十歲的老闆,他們也是有年輕過的,2000年那時候搞不好也是熱血青年
怎麼都2016了還在抱怨慣老闆一堆呢?
台灣的殘酷的真相,每個人心中都住個一個慣老闆
看看台灣人民老闆怎麼看公務員的態度跟口氣,比慣老闆還可怕
不信,到了2030還是一堆年輕人再抱怨慣老闆
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