LionX wrote:
好奇怪的言論你要知...(恕刪)
如果今天這工作是小組制，群績制，被硬分了一個菜鳥待了幾天還沒走，我看你們不拿條鍊子練起來帶著教才怪
不過剛進公司，要先拜碼頭，先做人而不是做事，從做人開始旁敲側擊，這才是學校沒教的事情
根據情報
不然就去考公職，進去大家都很爽，做的事情步調也很慢，一個案子兩天完成可以做一個月~
老鳥還會跟你說做慢一點，你這樣別人會有壓力!!
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豆豆媽 wrote:
剛新進一間公司第二天就遇上了有問題請教卻裝做沒聽到或不知道.只叫妳自己去找答案.去看別人怎麼做的老鳥....一整個傻眼!!
公司做的產品都是有技術性的.也都外銷出口到別的國家所以在品質與細部方面非常講究~之前曾聽說過這間公司離職率很低.原本以為是因為公司福利好.很照顧員工所以離職率低....沒想到老鳥都會藉故逼走菜鳥.....我該怎麼對抗老鳥才能繼續保有這份工作呢??(因為年齡也不小了.想照個穩定點的.不想一直換工做.不想卻遇上這種爛老鳥....還是我該自認倒霉.下一個工作會更好???)
如果是大公司，通常都會落實代理人制度與業務交接流程，這種狀況最好方式就是像管理階層反映，
在你不熟悉的情況下千萬不要自己嘗試，萬一引起嚴重後果你承擔不起
你可以跟主管說:
關於這項業務，因為XXX不願意教我，要我自己研究，但考量該業務重要性，
萬一出錯會造成公司損失，請您明確指示我要怎麼做(別把球攬在身上)
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