如果你是老闆會付多少錢聘請?? 他開多少錢你願意聘請??
中年失業的中高階主管
他對新公司產業結構、產品品質熟悉度??? 上手快慢???
中年失業一定有問題，不是本身競爭力不夠就是公司經營出問題，最常遇到內鬥落敗的...
中年失業的中高階主管
年紀都有一定水準，能不能拼命、擔責、創新都是問題
而且已經是中年的中高階主管，銀行也有些底吧!!!
沒有制訂退休計畫??? 那還能稱為中高階主管嗎???
中高階主管應該都是某部門的LEADER了吧...總不能只會要下屬製訂計畫吧
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中高階主管的缺
一定比基層員工的職缺少的多
想想跟你差不多年次的同胞們
都是你的潛在競爭者
20歲時你隨便找都有工作可作
30歲時你可能需贏過20%的同業
40歲時你可能須贏過40%的同業
社會本來就是人吃人的地方
沒有老闆會花大錢讓你在公司頤養天年
你要怎麼說服老闆花年薪200萬 300萬請你
你要怎麼唬爛讓老闆相信你可以幫老闆賺回數倍於你薪水的利益
要你花20元 200元 2萬元 20萬元 200萬元
需要思考的時間和慎重都是不一樣的
更別提你年老色衰以後
思考的比年輕人慢
動作比年輕人慢
真的只剩下經驗值和人脈
你的經驗值和人脈 值多少錢?
如果你的經驗值和人脈真的值錢
早就是獵人頭的搶手貨
又怎麼會需要到"市場上找工作"呢
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