星幻 wrote:
不是太絕對，是沒...(恕刪)
台灣私企主管
大部分都是高學歷份子
這輩子沒什麼實務經驗
拿廠區來講
很多高層主管連產線都沒有去過
產品細節搞不好他自己都不懂
只會講出一大堆
從鼻孔出來的官方語言和屁話
不然就是空降部隊、親朋好友
再來就是一群肛門幽靈了
你不符合這些條件
就算你真的有才華苦幹實幹
想調薪想升到高層我看有的等了
對於這種企業陋習早就不是新聞
為什麼這麼多人願意冒險創業
甚至去擠快沈船的國考職缺
還不都是這些人把企業搞臭？
這跟傳產是同等例子
絕大部分
有這種用法、想法的企業主
都算老一輩的白痴
其實現在年輕企業主
微型創業等等年輕學子化企業
在用人、升人、給薪
是相對透明不吝嗇的
不過他們的產品
需要的就真的是人才
不會請一個老屁股
來搞亂公司該有的秩序
會願意多花點錢
請肯學又有天份的年輕人來奮鬥
這種公司的獲利不輸給大企業
讓我想起朋友的叔叔
標準一人公司
每年可獲利千萬
底下的員工卻只肯給25k
從來沒有調薪過
不做你就滾的心態
前員工跳槽後
每個薪水都有4開頭
台灣根本不是沒人才...
