大家所任職的公司會打電話給應徵者前公司嗎?

zkevin

149分

61樓

zkevin

個人積分：149分

文章編號：62181644

刪刪刪．．．．．．．．．．．
．．．．．．．．．．．．．．

nocar

1709分

62樓

nocar

個人積分：1709分

文章編號：62181825

zkevin wrote:
大多不會問。
若身居...(恕刪)

我個人認為問到的都不會是真話
除非是只問到小主管.還有點人格的這種

人,會換工作就是錢少了心委曲了
嚴重一點都是和原公司條件談不隴才想走人的
這種情況下去問他原本工作處的同仁甚至老闆哪可能得到客觀的結論?
劣幣逐良幣在工作環境下比比皆是
如果他是正直的人結果被黨派逼走的,電話過去會有好聽的話?

真的廢材
面試就面得出來了
面不出來就是你HR或找人的能力有問題

何況我如果是黑心老闆
有個錢少能力強又好壓榨的員工想在職時就跑了
當然想辦法讓他走不了啊
接到這種電話不抹黑才怪

dwang

75分

63樓

dwang

個人積分：75分

文章編號：62182079

不是說外國月亮比較圓，或是大公司比較嚴謹，但是這種reference check是公司在雇用員工時一定會要做的事，而且只要是領薪水的，就算你是老總，你也是要完成同樣過程。看來這在台灣不是那麼多公司採用。先不說好壞，這種reference check 最重要的目地就是要確認你在履歷上面填寫的資料和正確性。為什麼在國外或外商大公司是委託專業公司做，就是這些專業公司僅就你提供在履歷上的資料去做覆核的動作，不會像各位想像去做一些543的查核，譬如說去問你工作態度，工作能力什麼的，因為這是想雇用你的公司HR和你直屬上司該做的事。
而且有一點很重要，reference check可以在還沒給offer前，也可以在你被雇用後再做。放心，薑是老的辣，公司一定會要求你簽一張waiver，授權公司及公司指定的單位可以就你提供的資料做各種不同方式的查核，譬如說打電話給你前公司HR，驗證你在前公司的薪水和你告訴新公司的薪水是否相符。打電話給你主管，確認你提供的工作內容是否相符，還會做一些是否有犯罪記錄的查核。總之，唯一目的就是要確定你是否有提供不實資訊給新公司

dwang

75分

64樓

dwang

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文章編號：62182223

如果這是在聘用你之後查核報告才出來，萬一查核報告有異常譬如說你告訴新公司你在舊公司領300萬，但是舊公司HR說你領250萬時怎麼辦？外商通常都有試用期，這查核報告沒出來前，就算你直屬老闆讓你過試用期，HR也會不批準，或加個但書，如果查核有異，還是可以按照公司規定另行處理。
小弟公司處理方式就是讓你試用期沒過，或是以誠信有問題解雇你，不論你階級多高都是一樣。所以我們在填履歷資料時一定會再三確認資料正確性，在和公司面談過程也不用去誇大自己以前工作，就老老實實的做什麼就說什麼。
或許台灣產業和企業規模和制度不同，但是小弟從台灣外商消費性產業，到外商藥廠和醫療業，再到外商金融業，再到海外當台勞，都是一樣做法。

ZIP15969

8分

65樓

ZIP15969

個人積分：8分

文章編號：62182226

會問不會問要看產業職缺還有新公司本身
例如工地粗工來講跟金融業
金融業我就有聽過會問
工地粗工問都沒問直接叫你來上班了

kenhugh

1326分

66樓

kenhugh

個人積分：1326分

文章編號：62182343

一般高階或重要職位一定多少會做背景調查的~

如果只是普通小員工就沒人那麼費心

CarlosJS

24分

67樓

CarlosJS

個人積分：24分

文章編號：62183040

會打的

朋友今年中才剛轉職

有打到前公司問主管

結論是好的~因為朋友看個性就是不會得罪人的人

離職原因也不是因為人的因素

ghoti

2957分

68樓

ghoti

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文章編號：62183259

反過來,我是前公司的我才不會透漏離職員工的資訊給你勒,你誰呀?

而且保護離職員工的隱私是前公司應該要做的

當然,如果是美言幾句的客套話是可以說說

我愛01

何患無

2996分

69樓

何患無

個人積分：2996分

文章編號：62183387

薪水不是公司機密，打去公司問會問的到嗎？雖然實務上都會得到答案，但這都是不公開的答案。
最近面試手冊，有再教如果新公司問薪水該如何回答。新公司的薪水不能以舊公司的基本去調，是要以現在個人的水準及公司可支出的能力。這是目標，雖然很難達到。
公務機關的薪水水準就很透明，哪個位置會有多少薪水都會大概說明。