遇到這樣的同事,該留嗎?(無圖但文長)

brooks2013 wrote:
11月初剛換工作,...(恕刪)


辛苦你了

你都決定離職~我只能祝福你



CNC機台無經驗28K算高喔

以前無意間看到1間CNC顧機台,好像24K~強制加班2小時,約32K左右

還蠻爛的

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再去找比較好的CNC公司,我國中同學CNC經驗4~5年

現在只要事情做完~一堆人躲廁所看片子~漫畫

薪水破40K

不過建議不要超過3年CNC,要往離開產線的路走。



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我仔細稍微看了一下,你前公司是美商公司,

你跑來傳統產業CNC真的好嗎??

不要隨便跑到不適合自己的產業阿

要傳產也稍微選一下。

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我曾經面試過一家公司,他曾跟我說他們公司的員工素質很高喔,

後來想一想也對,有時候上班不是全部考量錢的問題

員工素質、公司文化也要考量,因為這是影響你日後心理面的問題

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面試分享官 wrote:
辛苦你了
你都決定離...(恕刪)



先感謝你的祝福。

我也認為這份工作薪水是高的,事實上以這種基層工作來說,無經驗能有到28K,我個人是訝異的。

所以對我而言,我從一開始進公司就很珍惜這個機會,我也毫無保留地表現出我的積極度,當然,也不是刻意展現,我個人認為只要是替人工作,就沒理由偷懶慢慢來,別當薪水小偷。

我前一份工作雖然是美商,但其實也是一般傳產的生產製造方面內容,並不是如這兩個字本身給人想像的那麼美好,可是的確就某些方面還不差。

我個人找工作傾向於找傳產,原因在於過去曾經做過電子相關行業,坦白說,真的碰過不景氣.訂單減少時拿員工開刀的情形。

儘管我所處部門沒事,即便砍人我大概也不會中選,但當親眼所見時,日後換工作,就會盡可能避開這產業。

因為這種大起的產業,你永遠不知道何時會大落,大落時誰會是下一個犧牲品!

以上是我個人想法,即便有誤,不過既有印象已定,倒也難以改變。



員工素質.公司文化的確很重要,但即使面試官講得多麼美好,都還不如自己實際經歷一遭。

求職就是碰運氣,運氣好就是什麼都合適,儘管有不合適的地方,你也願意面對或接受它。

我這次的運氣說穿了就是差了點,無奈也只能接受,然後想出因應之道。

既然對方採取高姿態,而且他有相當權利,我只能放低姿態。

如果我放低姿態還是收不到成效,那要不是求助於更高層,不然就是選擇離開,畢竟他的個性,我想直接面對面對話是無效的。

當然,以我這家公司的情形來說,我認為求助於高層效果可能有限,而且日後依然是我跟他兩人相處,如果高層壓不住他,那隨之而來可能就會是反效果及更大衝擊。

我會選擇離職就是認為上面這點可能性不小,與其雙方跟公司都有可能鬧得不愉快,不如我主動離開。

而我辦理離職時,公司若想知道原因,我會如實以告(除了代打卡部分),公司若完全不問原因,那日後他們可能就還是得不斷面對新人來來去去的問題。

如果他們不在意,那身為一個過路人的我,自然沒理由也沒辦法替他們在意這件事。

總之,有機會一起工作是種緣分,既然這是場孽緣,那我的離開也只是緣盡了。

這份工作,我盡力學習過;這個同事,我也努力配合過,不成我很遺憾,但我也只能接受這結果!
首先要對樓主認真負責與理性的態度表示肯定

該注意的事,其他前輩都已分享過了
我想說的是
將來若學會CNC程式
別忘了一定要再往上學「設計」的部分
例如模具設計、產品設計、夾治具設計
有現場加工經驗的人,其實很適合學設計
像我本身是做塑膠模具設計
我之前有學過傳統車銑磨、CNC銑
這對我目前的工作幫助很大
baroque123 wrote:
首先要對樓主認真負...(恕刪)


感謝你的肯定!

不過實際上,這一點點小小的理性,卻是用很長久的時間及人生經歷,以及在鬼門關前掙扎過一會才換來的,這又是一個很長的故事了。



其實我只是想找份穩定長久的工作,沒限定要做什麼行業別過。

只求我找到的公司穩定,我跟公司內的其他人即使不成好友,至少彼此認同,那這份工作就值得我努力到退休了。

未來會不會繼續走CNC很難說,也許接下來又會做回倉管或品管也不一定。

但還是多謝你的建議,雖然我認為以我的聰明才智,如果繼續走CNC之路,要學會寫程式也許需要不少運氣以及教導者的耐心,哈。



其實我還蠻羨慕不少人是年輕時期就已經確立了自己適合做什麼或是想做什麼,我到現在也已經三十好幾,對未來仍然懵懵懂懂。

不過慶幸的是現在我也已經不好高騖遠,只求工作穩定,一步一腳印慢慢踩,就算速度沒人快,但至少也能走完這場人生競賽。

過去的我不可能正面,現在的我還不夠正面,但期望也努力讓未來的我朝正面思考之路邁進!
小弟最近遇到的問題和樓主相似

小弟從事傳產 在公司幾個月了

工作內容是金屬加工包裝 大概八九種不同的作業方式 作業種類也是常常換 就是一些簡單瑣碎的事

這幾天的工作和一個也是情緒化的資深同事一起作業

工作上一連串的程序 只要是人在所難免有時還是會有小遺漏 當下兩人彼此互相提醒一下就好了

但有時一個小問題 他口氣就非常的差

譬如 只要說一下 把這個東西搬過來 簡單的一句話

他就會語氣很差說 阿你是不會把這個搬過去歐 但他自己也是會有小疏失啊

而且也聽過他用很差的口氣叫其他同事一起搬東西

這幾天剛開始跟他工作時想說再觀察看看 直到前天禮拜五真得覺得受不了了 決定離職

不過因為我有經濟壓力 正常應該先找到新工作再離職







這種人,以我遇到這位同事的感覺就是嚴以律人.寬以待己。

因為實際上這一個月左右的共事他也有犯過錯,他犯的錯在於對自己太有信心,換完模具絲毫不測試就讓我實際上工。

後來他一樣很不爽,但因為實際做的是我,所以我相信他的不爽應該大多是因為我沒能看出錯誤之處,而讓做錯的產品數量超出他的預期!

其實資深員工對新人來說,應該都是敬重的。

但有些情緒化特別嚴重的老員工來說,卻不一定會尊重新人。



我會傾向離職再找新工作,也是想說如果在職狀態要找工作,光是前往面試或是對方來電通知面試,上班期間就不一定能隨意前往或接聽電話。

請假去面試當然是個方法,可是1~2次面試就錄取或許還OK,如果超出這個次數,太常請假對目前這家公司也終究不好交代,更別提哪天通知錄取後馬上提離職。

既然我不喜歡那情緒化的同事讓我覺得困擾,那我也不應該讓現職公司感到困擾。

也因為如此,所以我從先前到現在,普遍都是先離職再找工作!
東扯西拉的,樓主你就是小媳婦心態,真是不可取

你對你自身相關的就這麼嫌麻煩,猜想這猜想那,而不肯付出實際行動去確認,好在損失的只是你自己,如果不是在職場然後影嚮到其它人就真的很糟糕

既然都要走了,給自己一個增加人生經驗的機會去跟高層反應如何?
當然決定權在你,也許你認為不過是一個對待你不友善的職場工作罷了,總會遇到合意的
leimi wrote:
東扯西拉的,樓主你...(恕刪)


每個人的行事作風都不盡相同,我無法讓你認同我很遺憾,但也只能這樣,畢竟這件事是我在面對的,我還是只能依我的做法.想法去處理,抱歉。



事實上我剛剛已經辦完離職手續了,跟我聊最多的反而是裡頭的一個助理,她有詢問我原因。

中間當然也有聊到該同事個性,她也替他緩頰說對方其實無惡意,只是獅子座有時候直來直往.心直口快。

這時候我聽到關鍵字-獅子座後也回她"我也是獅子座的",然後告知我對同事間相處的想法,可能是懂我的意思,她也就沒再多說了。



至於人資,他來了之後聽到我要離職的第一個反應很簡單-怎麼沒有提前說?接著就拿離職單給我填寫。

我也回應他我是這兩天猶豫過後做下的決定,才會星期一一早決定過來辦離職,所以沒辦法提前跟他們告知,先向他們道歉。

後來當然他也有問怎麼不做了,可是我覺得他問的那種態度,給我一種"程序上問問,實質上沒多在意"的感覺,所以我也很簡單回應,是因為我跟那位同事個性差異太大造成的相處問題。

他聽了沒說話也沒反應,只是問我轉出單是他印給我還是Line給我,我說以他方便為主,之後拿了他列印給我的轉出單後我就離開了。



而那位同事在一開始上班沒多久就打電話到公司,可能原本以為我只是單純請假罷了,後來那位助理告訴他我人正在公司。

他原本還要我過去工廠那邊,不曉得是勸說還是詢問原因,但我直接請該助理轉達我是來辦離職的想法後,他就沒再多問了。

對他而言,也許一如他所說的,新人要走他不會挽留,也認為公司要有SENSE,別因為他表現如何就想壓低姿態請他留下。

他算是很徹底貫徹他的信念,而我也是順從我的想法,最終離職收場。

至於我離職的實情,既然他們沒有真的想要知道的想法,那就讓它石沉大海吧。
番外篇!

剛剛在自己的FB上留了一篇文章,內容如下:

"無奈的辦完離職,又得再找工作了。

其實還是覺得很遺憾,對工作我真的盡心努力,對同事我也真的盡可能想好好相處,結果最後還是只能走到這一步。

早上出門前,我跟老爸說我只給自己三天的時間找正職,畢竟年前職缺有限,總不能這麼虛耗下去。

如果三天後沒找到,從星期四開始我就會開始找短期工,就算是發海報我也照做,至少過年前也還是要維持有收入的狀態。

目前只能希望今天下午要前往面試倉管職缺的那家水族寵物用品,面試能夠順利。

God Bless Me!"



發文時沒有注意權限,以無權限的方式發出,也就是說不是朋友也能看到,結果突然FB跳出他回覆了我的文章讓我真的嚇了一大跳。

他可能是好奇我離開後會不會說他壞話,所以搜尋並看了我的FB,接著在這篇文章回覆了一句"你確定這樣對你所說的同事公平嗎",為了不想隔空起爭執,我改了權限就直接無視了!

說實話,看他這樣回,我就慶幸自己下定決心做了離職的決定。

我文中對他沒有任何攻擊字眼,但他卻認為我這麼描述對他不公,我也只能無言以對!
原來是一山不容二獅
其餘都是多說的⋯
如果還年輕就多讀點書吧
看人臉色會很幹
尤其越基層的工作
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