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Temasek是个主权基金，投资和营运模式也很标准，基金本身不主动参与底下公司的营运并不是什么新鲜事，而且负责的投资方针也很清楚，性质和韩国的KIC、哈萨克斯坦的Samruk基金比较像，严格来说，光是和新加坡其它两家主权基金GIC、MAS都可看出有明显区别了，你把它和一家有实质营运的公司模式根本就是指鹿为马。
您要知道，Temasek负责的是投资，需要考虑的事情也完全不同。基金公司和三桶油之间根本没有任何可比性。
你要把Temasek拿出来做指标，也应该和CIC、中非发展基金相比，把三桶油这种员工动辄百万人的实业公司拿出来和主权基金相比，就像对着郭台铭说“你们鸿海太差劲了，怎么架构和管理方式不向黑石、Carlyle他们学学呢？”。很明显是开玩笑的。
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Akicha wrote:
想要到對岸國企上班
你必須要有一個必要條件
就是你必須是黨員
沒錯，你必須加入中國共產黨
但是，你可能就會喪失國籍
中華民國台灣的國籍
所以你自己想想看吧
道聽途說，胡言亂語。
如果你不懂，請不要造謠混淆視聽，這是一個求助帖。
to 樓主：
如果是100%純內資國企，那麼薪水上限不會太高，例如，大型國企省級分公司的總經理，年薪到7、80萬這樣，當然會有其他的補貼、津貼、獎金之類但總量是入職之初就能大概知道的，不會有私企上市之後給百分之幾原始股份作為激勵這樣的好事。如果你去的是paul兄所言的中外合資企業，那麼薪水上限會比較高一些，但天花板還是存在且可以預測的。
同樣的，去華為之類已經體量巨大的私企，也是類似的情況。年薪可能比在國企拿的高幾倍，但作為給人打工的高級人才，你在這個體系中穩定發展之後，一年能拿到多少，基本上上限是可以預測的，到哪一級，拿哪一級的錢。去歐美企業應該也差不多。
如果想獲得超出常規的回報，應該去私人企業，尤其是創業型公司，比如當初的阿里、騰訊，現在的大疆之類的企業，作為團隊的核心成員把企業從零做到一定規模，然後獲得對應的股份。
你啥都不懂，關我什麼事？
你說的都對，你開心就好。
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