chiayuan.wu2838 wrote:
你有本錢跟對方玩嗎?時間?訴訟?
人資有可能散布對你不實的工作態度，讓你找不到工作，有想過嗎?
相信我
這種看心情給假的傳統家族產業是不會有人資這個職位的
個人積分：519分
文章編號：70165924
個人積分：10214分
文章編號：70165959
個人積分：98分
文章編號：70166071
fenga6350366 wrote:
如果我不想自己離職的話那公司是否會有辦法把我弄走而且無需給遣散費呢??
這個概念就是，如果你簽了自願離職書→你就是自己自願離職(就算他逼你簽，於法上你就是自願)，沒有資遣費可言；若有非自願離職沒給資遣費，請直接去勞工局申訴...。
光請假扣薪的規則就違反勞基法了(要切記勞基法是最低標準)，備齊證據也可以申訴，不過對資方不痛不癢就是了。
我自己參與過一次的勞資協調(代表資方)，自己的感覺是，只要勞方的證據夠齊全，委員一定會幫你處理，若不齊全，委員會直接偏向資方...我參與結果是資方沒問題，勞方來亂的，所以就結案。
一般來講若上面希望你走會想盡''一切辦法''讓你自動離職，最狠的方式是不讓你做事情，就做在一張空的辦公桌上，連滑手機都不行，同事被下令不准跟你講話，一天八小時...原則最後都會崩潰
個人積分：36分
文章編號：70166132
個人積分：342分
文章編號：70166141
個人積分：1869分
文章編號：70166213
個人積分：1869分
文章編號：70166290
個人積分：1869分
文章編號：70166345
個人積分：3877分
文章編號：70166371
fenga6350366 wrote:
如題~我在公司已經...(恕刪)
哈哈~這個我有經驗....
我前一份工作也是有遇到這個問題
你記住~你現在就是要蒐集好資料
跟對方對談一定要錄音
去找當時進入該公司錄取通知單上面的工作性質是什麼
對方不想付資遣費就依定會想辦法逼你走
最常做的手段就是給你調職
這時候~如果調職是釣給你閒缺晾在那邊....
你何樂而不為~但一定要準時上下班...不要給他們找到理由說你曠職之類的!
要是給你調任的工作是你不喜歡的...與原先的工作任命相去甚遠!
你直接去跟人資說~調任新工作....拒絕!因為與當時你應徵的性質不一樣!
公司當然有權調任職缺~員工可以拒絕的....到時就依勞基法辦理!!
不用去對你主管!
直接跟人資說就好!!
要是他都不動你~只是一直給你工作壓力逼你走也沒差!
反正上班時間就是8個小時~你就盡力做就好.....
完成不了就請公司加派人手協助!
反正熟讀公司的員工守則~消極應對....
他們到最後也只能付你資遣費請你走~不然其他員工都會受影響的!!
個人積分：246分
文章編號：70166551
