假設今天您是老闆

kweas2005

880分

61樓

kweas2005

個人積分：880分

文章編號：70265880

我們公司老闆都習慣薪資給的比一般行情高，新進都沒經驗的就都給3萬～3萬2，有經驗的都給4萬2，表現ok的話三個月內一定會主動在加薪3～5千元一次，但如果你的能力或學習態度不如他預期的期待時，一個月後就叫你走了，這種給薪的方式我覺得比一開始給22k的老闆好多了。

norla

329分

62樓

norla

個人積分：329分

文章編號：70265919

直接噴掉了吧

基本的告知或請假手續都沒有

然後又是適用期

他以為還在上學？

剛開始就這樣了以後老屁股了不就更誇張

至於幾Ｋ合理覺得要看公司產業才能判斷

總不能小7跟台積電比吧

mascotqoo

5399分

63樓

mascotqoo

個人積分：5399分

文章編號：70265925

不要再講台積了好嗎？問題是進的去嗎？

質刑掌

2242分

64樓

質刑掌

個人積分：2242分

文章編號：70266017

態度決定高度
這句話送給你
也麻煩你這句話送給他

鐵牛CEO

12102分

65樓

鐵牛CEO

個人積分：12102分

文章編號：70266053

andy5785 wrote:
假設今天您是老闆
前提，我們的行業需要專業技術。
今天你面試了一個人，也出了考題，瞭解了這個人他什麼都不會。所以要重頭教。
一開始他的要求希望的薪水是27~30K，對不起，我無能，我最多只
能給他22K.等他訓練完後，考試過後，會依職責給予加給，還有依任務給予獎金。
(等於說你要給他22K薪水，還要教他，他最少在這三個月內是無產值的，也不可能讓他接觸客戶。)
面試後，給你的感覺他是想學，所以你給他一個機會，讓他來上班。

三個月無產值??????????

說真的要找人才

不用摳那幾萬塊

因為一開始就失敗了

挖鼻孔