休11天11000
可以看做是一天1000...
如果一天八小的話
時薪才125
只是...應該不是做19天吧而是13天吧
請假11天 又作19天 那如果沒請假不就幹滿30天...超血汗啊
我想他只是想表達參加矮靈祭的理由...
別太敏感
難道我女朋友是原住民我會歧視自己的女朋友?

KMT966 wrote:
6%不是勞工自提也...(恕刪)


看來,你沒去看國家公告,GOOGLE一下,會看到。

舊退休金,拿不到,所以新制,

是老闆要拿6%出來,放入退休金專戶,

至於,員工如果想再多拿一點進退休金專戶,也可以。

我看到的資訊是這樣啦。除非我看錯了。
這是什麼奇怪的算法

30天都上班是24000 所以平均一天800
但是請假11天要扣11000
一天扣1000?

那如果請假一個月是不是還要掏6000出來給老闆

每個星期天都放假 那不就注定每個月的薪水都不會超過20000了
vienna82 wrote:
不是喔這部份跟勞工局...(恕刪)


您好 想向您請教
加班費之計算可優於勞基法這方面我較無疑惑
可是想請教請假扣薪可採用相同之優化算法是引用法條或者函釋哪個部分

謝謝您
zxc120819195229 wrote:
哈囉~我是漢人,以...(恕刪)


雖然不知大家在吵什麼

但因為我也不喜歡輕鬆騎版友

所以在這樓我也挺原住民


我是台灣人!

zxc120819195229 wrote:
這是我男朋友的薪水...(恕刪)


合理啊
因為接受了就會變合理
如果不合那幹嘛要做呢
又是一面之詞了
不要這樣就想取暖
否則只會被砲~~

beewon wrote:
您好 想向您請教
加班費之計算可優於勞基法這方面我較無疑惑
可是想請教請假扣薪可採用相同之優化算法是引用法條或者函釋哪個部分

謝謝您
有沒有函釋我不清楚
之前我在相關產業時因為這個問題詢問過勞工局
勞工局表示只要加班和請假的計算基礎一樣就合法
另外有一點我不太記得了,好像假日加班也必須依日薪制的算法給薪
而且我遇到的案例是國訂假日照樣支薪(一般日/時薪國訂假日是沒錢的)
雖然請假扣款比較多,但整體福利比一般的月薪制好很多
自己的薪水合不合理還要問別人? 這是哪門子的腦袋? 真難理解竟然還有人為了這種腦袋而操心, 這輩子有得忙了
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