留口飯給別人吃很難嗎？台灣職場的亂象

勇者小欽

6869分

61樓

勇者小欽

個人積分：6869分

文章編號：71506325

rubaruba wrote:
公司有好幾個待30幾...(恕刪)

我會尊敬這種老員工，能夠對公司忠誠30幾年，如果我是老闆，也有足夠的財力，那我也願意繼續讓這些員工有份工作，直到他們願意主動退休，這是一份情，不是那種剛來公司幾年的菜鳥可以理解的

Moerik

281分

62樓

Moerik

個人積分：281分

文章編號：71506339

yychan wrote:
他們退了，你的薪水也不會漲。結案。

本日最誠實

Koamene

578分

63樓

Koamene

個人積分：578分

文章編號：71506457

聽起來這個企業很佛心耶，福利不錯是我也會久待

airsmario

1631分

64樓

airsmario

個人積分：1631分

文章編號：71506491

rubaruba wrote:
公司有好幾個待30...(恕刪)

會講這種話就代表你身邊一堆蟲...菜蟲。

要不要先來說說看有什麼非你不可的絕技呢？

kenny6606

1212分

65樓

kenny6606

個人積分：1212分

文章編號：71506514

說真的，那是老闆的錯，不是那些老臣的錯。

保廷

419分

66樓

保廷

個人積分：419分

文章編號：71506833

1.老闆不是你老闆發薪水都不介意了你也沒必要說成這樣

2.通常有能力的人會想辦法獲得老闆賞賜或是轉換對自己有利跑道

3.誰不是從員工做起做到幹部再到主管呢 (有親屬關係的不談)

4.如果介意只是老員工占職缺大可增加自己能力找一間應徵主管職缺去

PS.當你有能力的時候大家搶破頭

當你覺得主管佔肥缺時候你往上升的同時你也會變成肥缺下屬一樣這樣想法你怎麼面對?

所以唯一解決之道就是擴充自己能力經驗經歷然後去找一間找主要幹部的公司工作

CPU:I7 3770k OC 4.5G MB:P8Z77-V VGA:MSI 1060 6G

intercgw

401分

67樓

intercgw

個人積分：401分

文章編號：71506896

樓主打這麼多抱怨打混的資深人員

問題是整個看下來你也只是希望老人走了把爽缺讓給你\

如果你看不慣這間公司的養老文化

你可以另尋明主

為何要巴著不走呢?

rubaruba wrote:
公司有好幾個待30...(恕刪)

HDCC

152分

68樓

HDCC

個人積分：152分

文章編號：71506922

我只能說，有本事的人自然能上高位，人家求都求不來。

反之只能像你這樣，怨天怨地怨老屁股，對政府可以對私人企業沒用。

沒有一個人是不能被取代的，會站在那自然有他在那裏的原因，若是覺得自己對，該棄船就棄船，不要浪費時間。

j3865335478

141分

69樓

j3865335478

個人積分：141分

文章編號：71506935

重點不在年資!

重點在人吧? 和制度上吧?

我們公司也是資深員工年資20年以上的占了6~7成!

這7~8年才漸漸的補進新血

資深員工有的真的就是一副你奈我何的那種姿態!

論最簡單的做事外勞都比他們還有效率! 前輩尊敬你沒關係但也別擺爛..

也別說資深員工啦! 很多新進的員工也是一樣!

就是抱持著只做甚麼都不學不會! 只會慢慢做慢慢摸!

該漂的時候絕對不會少了他該做的時候人勒? 肚子痛上廁所生病有的沒的一堆!

所以別說外勞沒好處! 我做那麼久反而覺得外勞做好相處! 一杯珍奶就能打發掉他!

如果再加上雞排! 就是是是okokok! 台灣的? 呵呵