jackj鄔 wrote:
飲料店按勞基法算佛...(恕刪)
真是一語道破！
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在沒有大學學歷的門檻底下，只從事過餐飲業至今，
想跨產業談何容易呢？
不管是拿香蕉還是拿牛排，對於雇主而言新進同仁就是未知的戰力
不久前拿的薪水還在平均水平，而如今卻直落到32k
從平面設計、輸出、行銷、產品包裝等
更到人事管理、動線、內外規劃等
以及到影片剪輯、產動畫與靜態網頁菜單製作
在雇主願意溝通的情況下，從原本為了五斗米折腰應徵上服務生
到現在幾乎騰不出一點時間與空間。
的確身邊的人告訴我：為什麼這樣的薪水怎麼甘願領？
因為...條件不足，只是在現階段的環境底下，專業水平不需要這麼的高
所以看起來是有專業價值，若同樣的code拿去給工程師看大概光註解就先被巴頭。
看了部分的回文，彷彿拿低薪似乎都是沒價值或沒能力的人
撇開混薪水的不談，臥虎藏龍的這麼多 實際上不願意做的又有多少
也許是薪水．．．但我想是無法享受當下你正在做的事情吧。
的確誰生活不需要錢，家裡貸款、房租、孝親費甚至有家庭要養
如果是這麼現實面的狀況，不也是要先求有再求好。
理想遇到現實總會出現一些矛盾，只有在當下才能明白是哪個權重比較大
如果還沒有現實的壓力，是不是能努力一點 至少享受當下你正在做的事情。
勞基法個人是覺得笑笑就好，真想付出得不差那點工作時間，也不會去計較休不休假
而是在整體運作上是否都符合自己的期待，各行各業都有辛苦血汗的一面
勞資雙方互不信任，如果你不是先付出的那個，也只能是老闆。
至於為什麼不自己開一間，很清楚啊．．．就是沒錢
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