流風12 wrote:
1年請滿3天生理假、30天病假、14天事假、15天特休假，以上請假總共62天，叫做勞動權益...(恕刪)
一個人一年12個月可以請2個月假的權益，假設公司只需要10個人就能運作，一個正常的公司必須要請到12個人，這多出來的2個人不是冗員沒事幹，而是必須有這2個儲備人力，所有員工才能互相支援工作行使請假的權益，讓公司能正常運作。
但是現在台灣一堆爛公司，貫老闆，不擅經營，就把腦筋動到員工身上，需要10個人才能運作的公司只請10個人甚至只請9個人，搞的員工行使正常的請假權益還被情緒勒索，一請假就讓同事工作增加，對不起其他同事，其實請假不會對不起公司，也不會對不起同事，一切都是老闆該負責，是爛老闆沒有多請儲備人力造成的，是老闆無能，老闆對不起公司，老闆對不起員工。
應該把以上的觀念推動立法，業主應該要請足夠的儲備人力讓員工能安心行使請假權益，不能以缺人、工作吃緊為理由刁難員工行使請假權益
勞基法第一條就寫明白，勞動權權益最低標準，勞動權益不得低於此標準，這是基本邏輯，敢在台灣開公司，就要遵守台灣勞基法，這有什麼好懷疑的呢？違法就依罰則處理，這個無庸置疑！
如果公司業績達不到，就把總經理換掉；如果一個國家勞基法無法執行，那我們選可以執行的總統，不就好了嗎？
新冠期間，每個人請病假都做得到，那為什麼平常都做不到呢？做不到勞基法的公司，就把老闆關起來，驅離台灣就好了啊！
你去問每一個總統候選人，臺灣勞基法做不做得到，他們一定跟你說，沒有問題的，台灣落實勞基法早就沒有問題的！
