憐憐憐 wrote:
要勞工出來抗議
我有聽錯嗎??
可以講一下我們台灣的勞工那時候有團結過了
看新聞就是那幾隻小貓
如果你是政府或老闆會鳥嗎
網路上大家只會嘴砲
但實際上要你出來一起爭取權益
又變啞巴裝死了
那討論那麼多是自爽的而已..(恕刪)


要台灣勞工團結
根本天方夜譚

22K原因可能是長久以來一直在企業還有就業新鮮人的印象 就是基本底薪

你做作業員 就是這樣的薪水 要高可以啊 加班吧! 所以才會有一些爆肝死掉的人...

如果薪水高個5千 是不是可以少加個50個小時...

現在薪水要高挺難了 因為刻板印象就是22K 多個2千 可能就一堆人跳槽了吧...






Shuuta wrote:
不抗議,等待政府跟資方良心發現,把22K調整成25K,甚至是35K嗎?(恕刪)


我想資方不會良心發現的
畢竟大家都知道
開公司是為了賺錢
而不是做良心事業

我也不是說不抗議
而是要大家想想抗議有用嗎?
韓國薪資高勞工抗議也多
難道這就表示韓國的高薪資是抗議出來的嗎?
那新加坡香港的高薪也是抗議出來的嗎?
大陸最近薪資爆漲也是抗議出來的嗎?
還是這些國家的資方有良心? 不以賺錢為目的...

如果要抗議要對誰抗議呢?
政府嗎? 再幫你提高個幾百塊基本薪資有用嗎?
資方嗎? 資方會怕抗議嗎?
勞工有決心說沒達到抗議的目標就要離職嗎?
勞工離職後資方就會怕嗎?

如果以上的假設無法達成
那抗議的結果是什麼?
除了情緒的發洩外還可以得到什麼呢?



憐憐憐 wrote:
如果覺得自身能力不止22K
那就跳槽或是創業
這有什麼好爭的
怕的是沒那能力又想要求高薪
畢業季到了
你自認你能拿多少跟老闆談
我不相信你有能力去求職應徵10間
10間都是開給你22k



22k 是政府為了不讓畢業生失業的政策
不補助企業幫助就職, 難道讓失業的人造成社會負擔?
政府能做的已經做了, 政府不能幫你跟公司談判, 逼公司幫妳漲薪水
不是一堆台灣人鄙視共產黨, 怎麼現在又希望政府像共產一樣幫妳跟資方討公道?
沒能力就是沒能力, 要不是沒能力, 那就是沒種
有能力, 自然跑到需要妳, 更看重你的地方
沒種, 自然不敢跟資方抗議, 只會在網路上叫囂, 怨天尤人
草莓?
澳洲也很多人會這樣罵政府, 不過這些人至少90% 都是中年的勞工, ie 水果工廠, 汽車工廠的勞工

一堆人大學也念了, 還那麼沒用, 怪誰?
當供需失去平衡
價格自然會開始浮動
尤其是專業技術人員

kevin-a1 wrote:
景氣不好,大家都變成...(恕刪)
為什麼要在22K上面打轉? 簡單講如果你是拿22K,四個字"中庸之才"! 不!!應該比中庸還要低,會上來打嘴砲的頭腦應該都不錯,領的也多過22K吧!
小弟公司 現在想要徵

上班時間8:00 到 17:00 免經驗! 只要好手好腳肯做!!!

25K 月休8天 的員工.工作內容是打掃.........請不到人
28K 月休6天 的員工.工作內容是打掃.........請不到人

以上.未含加班或是油資津貼如果有技能或配合度高的話可以更高


但是外勞一天 1400到1500 還不用保勞健保.然後隨叫隨到.工作態度還不錯

各位看官...您說我要用哪一種人?


-------------------------------------------------------
我知道一定有人會說 外勞一個月上24天 可以領到33600 到 36000 待遇好太多了.....

但是有人知道企業用一個人給薪30K 加上勞健保跟6%.保30300 的級距的話.
一個月要花5244的勞健保費嗎? 加起來就是每個人每月的成本就是 35244 元.
還要另外幫員工保意外險.還有給三節獎金.年終.還要給年假.制服.這些都是花在員工身上的耶

以上..台灣人的待遇就是比外勞好.為啥就是請不到人啊...

那陣子還記得有些公司把正職趕人,再用免費的22k

真是英明的政策!!
kevin-a1 wrote:
人力供給大於需求時,當有其他人能力相當,卻願意接受更低的薪資,企業怎麼可能多付薪水。換句話說,當年就算沒有提出22K方案,現在的薪水還是會一樣低。


+1


不要以為只有台灣如此,美國現在也不遑多讓。

白話一點的說法: 金融風暴讓美國的企業也嚐到甜頭,原本十個人的工作,現在六個人也擔當得起,那企業何必再請剩下的四個? 再說,這六個人現在也敢怒不敢言,因為老闆桌上的履歷表可是厚厚的一大疊。 換句話說,你可以隨時離職,老闆也隨時可以用更低的薪資找到代替你的人。

但是你離職後可以「隨時」就找到工作嗎? 也就是說,如果你離職後「隨時」可以找到工作,你老闆也不會輕易的讓你離職。

是的,美國人會上街抗議。 但是他們不會大事小事沒事都通通上街抗議。 再者,拿最低薪資的上街抗議,換來的只是稍稍調高的薪水,與所謂「管理階層」的薪資仍然相差非常多。


用個笑話來當例子:

你知道為什麼在美國的速食店裡,訂東西常常出錯嗎?

因為有本事上菜不出錯,有本事處理奧客事宜,有本事迅速精準的將食物送到客人手裡的年輕人,通常待不久,不是離職高就,就是被升級了。





至於「能力」與「薪水」成正比,這是很基本的觀念。

是的,沒有人不能被取代。 但是不需要在字面上玩遊戲,那只是徒然浪費生命。

原因很簡單,因為不是每個人都可以輕易的被取代。 無論是能力,態度,還是實力,如果你可以輕易的被其他人取代,你就無法逃脫22k(或是換成「美國最低薪資』也行)的命運。 與其到處抱怨,還不如想辦法改變自己的態度,加強自己的能力,擴充自己的人脈,讓自己成為一個「不容易」被取代的人。



能夠破壞自由市場機制的就是獨佔,這點大家應該非常容易理解。為此美國一百多年以前就頒佈反托拉斯法來維持美國國內自由市場競爭。

22K很明顯就是資方的聯合行為,當就業市場存在大量的22K職缺,就業市場自由競爭機制已被破壞殆盡,這種事情在當初政府要推行22K政策時我就說過了。當然,我這種不算個喀的腳色說過什麼一點也不重要,重要的是政府自以為人才濟濟,卻連這點都看不出來:bumbler,就是現在政府的代名詞。



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