以一擋百萬眾一心 wrote:
這種爛戲碼每年都在事務所上演
忙季忙完了
為了節省成本
為了COST DOWN
六月份以員工能力不符需求開除員工
大部分是逼退啦
會給資遣費的我倒是沒聽過
到了年底十二月
又因為要忙季了
急急忙忙找人
不給教育訓練
但是省下6到12月薪資及年終獎金
及教育訓練成本
每年如此循環
...(恕刪)
這種戲碼大概只有本樓幾位同行業的知道而已
你破梗了~~~~
這樣等下還有誰要幫樓主講話
至少我們幾位同行業的聽到這樣~~認為單聽資方說法不可信啦~
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和我朋友一模一樣的狀況
朋友A 懷孕剛好滿三個月要去跟主管提時
就是這麼巧!! 不騙你!!
要提時，被主管搶先一步
一早主管就跟他說公司要裁員，裁到她!!
她就說：她懷孕滿三個月，是孕婦
主管一聽，馬上去報告經理、老闆，開會看怎麼處理
最後還是堅持給遣散費裁她!
理由是「不適用」，一群蠢蛋!! 以為是相當有力的理由
Ａ馬上打去勞工局申訴，勞工局馬上處理，還幫A朋友安排免費律師
最後開協調大會，勞工局只認定一件事
「不能資遣孕婦」
「不能資遣孕婦」
「不能資遣孕婦」
「不能資遣孕婦」
公司要罰錢! 最後公司還是妥協了
最後我朋友復職沒被裁，也沒再進公司了，
她先請育嬰假六個月(勞保局付薪)，
再來請產假56天(公司付二個月薪)，最後才辦資遣(公司付資遣費)
所以、不要裁了她，不然你們要一直去開協調會，還要被罰錢
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yaucheng11 wrote:
提出證據佐證就好啦！你不是說主管後來有去檢查他的工作紀錄，裡面有許多小錯誤，還有害公司賠款一萬多元啊！有沒有什麼證據可以證明是她的失誤導致公司賠錢，如果有的話，收集起來將來就算對簿公堂，那些就是證據，且裡面沒有任何一樣證據顯示是因為她懷孕才被解職的，乾淨俐落，保證站的住腳，況且到時後主管機關或法官也會要求其他員工作證，怕什麼啊！小事...真的，我是我們公司的勞工安全衛生業務主管，所以跟勞工有關的法律條文小弟稍微有點了解，放心！大大方方的給她解職
！...(恕刪)
我是比較好奇
以一個新人疏忽過失害公司賠錢個一萬多塊~~到底算合不合理
公司本來就有義務要教育員工並且公司承擔某程度員工過失的風險(當然某程度不表示無限大)
另外~~這位員工到底是小職員還是理級以上員工
公司賠錢全算小員工頭上合理嗎~~那其他主管級的怎辦
再來~~~要求其他員工作證~~這就更悲哀了
在台灣~員工為了自己工作權~~老闆要求作證~即便是假的~有人敢講真話嗎
太天真了些~除非牽扯到作奸犯科~不然是絕對不被採信
