是寫軟體的，做了快一年
一開始看大家都留下來沒走，也都一起留下繼續拚
做大概半年後
想回家也寫點程式做點東西，就開始比較早回去
六點半下班，就都七點或七點半走
後來也被告知工時太少
會影響考績加薪等等
這也還好 ...
最難過的是 跟家人提這件事後
家裡也開始會一直念 .. 說我不合群 , 破壞公司文化 , 整天只想離職
公司又沒對不起你 等等
搞得裡外不是人，心裡也常常很難過
最後還是離開了
個人積分：12分
文章編號：52078051
個人積分：200分
文章編號：52079457
個人積分：112分
文章編號：52086398
個人積分：1788分
文章編號：52093363
個人積分：62分
文章編號：52100081
個人積分：598分
文章編號：52101706
個人積分：853分
文章編號：52101840
個人積分：693分
文章編號：52103628
個人積分：853分
文章編號：52106042
窮忙一族 wrote:
大家對責任制好像非常...(恕刪)
如果公司賺很多錢，對RD人力使用率低不在意，那就有可能是你講的這個狀況。
我目前任職的公司，過去股價三百多元，用股票換鈔票時也是這樣。
多數資訊服務業都是只能混口飯吃，老闆很難賺到什麼錢，公司持續虧本的更是不勝枚舉。
所以老闆會想盡辦法要RD趕快完成，以期望能降低研發成本與多接一些案子。
責任制這東西就變成一場窮忙的惡夢～～～
我過去一個朋友就跳到某小軟體廠，老闆畫大餅說若賺錢可以分到多少又多少的紅利
跳槽過去薪水只加2000元，要挖我過去我沒去
(我開現在薪資加30%，對方不肯，想拿香蕉挖我？ 我又不是猴子)
結果這位朋友窮忙了一年，一年中有6個月幾乎天天8點上班12點下班，系統快完成才變成晚上9點下班
最後呢？ 一點紅利都沒分到，只領基本薪資，老闆說虧本，後來連公司都收掉了。
這期間加的班算什麼？ 我那朋友自己傻吧～
個人積分：693分
文章編號：52107957
