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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

員工提出離職，交接完不走

囧rz~

1066分

71樓

個人積分：1066分

文章編號：59695952

bit2009bit wrote:
妳不是新手菜鳥嗎？這...(恕刪)

她就是人資，而且是小公司，很有可能真的就是她在處理的。

囧rz~

1066分

72樓

個人積分：1066分

文章編號：59695969

A辣愛怕跑 wrote:
社會混那麼久了,不會...(恕刪)

有app的紀錄的，是由法律效用的

137705分

73樓

個人積分：137705分

文章編號：59696005

app有載明做到幾月幾日嗎?沒有的話也是練肖喂而已

絕版知識份子

35分

74樓

絕版知識份子

個人積分：35分

文章編號：59696083

以職場來說…
領乾薪最恐怖，做點私事就違反勞動契約了！
很好盯的。

410分

75樓

個人積分：410分

文章編號：59696268

囧rz~ wrote:
她就是人資，而且...(恕刪)

了解收到，這樣真的頭大了，怎搞得過人資老鳥

125分

76樓

個人積分：125分

文章編號：59696271

對話都說要離職、以不影響公司營運為主了
公司也找了新人來交接
她也沒機會翻盤說對話內容不是她
既然交接完了，賴著不走，公司多付一個人的薪水
當然已經影響公司營運

弄張空桌子請她旁邊坐
電腦能不給就不給
給了也不要讓她上網

twopigs

2434分

77樓

個人積分：2434分

文章編號：59696343

not for sale wrote:
以前公司有試過遇過這狀況

在這跟你說怎做她可能會提前離職

首先跟她說準時上下班。遲到2次發警告信。第3次就立即開除

她每天回到公司。什麼工作都不用給她做

每天上班就是要她坐到吃飯之後等下班

編她坐在角落遠離其他員工

她坐位不設內部電話。空桌一張

如她講手機看報紙一律第1次口頭警告。第2次發警告信。第3次立即開除

就是什麼都不用她做。又什麼私人的都不給她做

因這是受薪上班

跟你說大多撐不了10天就自動離職...(恕刪)

這位先生說的自己都很守法也很得意

但是人情在哪裡

不過就幾萬塊資遣費有必要這樣羞辱人嗎

13分

78樓

個人積分：13分

文章編號：59696579

從你的角度給建議是

>病假申請30天，附上醫生證明
從勞基法相關規定去查

>事假15天+留職停薪一年的申請
從公司"事假及留職停薪"的相關規定去查

決策前把你的幾個做法跟想法告知老闆
然後請示"你老闆"

esniader

490分

79樓

個人積分：490分

文章編號：59696859

huhupig wrote:
我看你這是對於不想發資遣費的做法吧

一個認識的老闆就處理過這種員工, 員工在試用期時就很認真, 但一過試用期就跟你擺爛,
這個員工直接講白, 要她走可以, 資遣費外加非自願離職單

7分

80樓

個人積分：7分

文章編號：59697145

gu3126 wrote:
A同事在1月旬用app...(恕刪)

交接完之後就不用再給他業務啦~

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