Tango0604 wrote:
這倒好笑了所以朱朱倫跟柱柱姊當時有這政見? 還是你們九哥;或者你指的是您們的偉大領導習大大的政策.
有什麼好笑的，在勞資政策和法律對勞工權益的保護方面大陸從立法到執行比台灣好多了，這還有爭議嗎？
我不知道台灣有哪個政客有保護勞工權益的政見，反正看起來很慘就是了。
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元旦：1月1日放假，与周末连休。
春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
清明节：4月4日放假，与周末连休。
劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
-->以上自己看看，幾乎都是調班，一年根本沒幾天假
還有五險一金
（一）养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。
（三）失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
（四）工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
（五）生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
（六）公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
-->薪水10000，每個月還沒扣所得稅，到你戶頭就只剩不到8000了，還要再扣所得稅，跟大陸一比，真心覺得台灣的稅賦實在有夠低，每年扣抵額一堆
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jkh117 wrote:
跟大陸一比，真心覺得台灣的稅賦實在有夠低，每年扣抵額一堆
我們的稅賦，其實對老闆們更"友善"
稅賦是人民和政府之間的關係
計薪卻是員工和雇主之間的關係
不應把兩者混在一起談
因為稅賦不夠重，所以雇主可以廉價買到員工的加班？
制度計薪日從30改成21.75
主要的影響就是加班(含假日上班)的薪資計算方式
另外也可避免公司把到職日挪後、離職日挪前(以省1~2天假日薪資)的奇怪做法
假設月薪3萬元
制度計薪日為30日
日薪=1000元
時薪=125元
頭2小時加班費每小時=167元
假日上班8小時加班費=1000元
假設月薪3萬元
制度計薪日為21.75日
日薪=1379元 (30000/21.75)
時薪=172元
頭2小時加班費每小時=229元
假日上班8小時加班費=2758元 (1379x2)
我國現在的作法
平日加班費頭2小時是167元/小時
然後休假日上班8小時只要1000元
難怪雇主寧願少請一些員工，然後讓員工加班
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yanian wrote:
所以你一個月工作日不到21.75天的話，要被扣薪 ?
#17樓 有提到 "工作日" 和 "計薪日" 的差別
如果你連這差別都看不懂
那你先想辦法幫幫你自己吧
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文章編號：60830946
jkh117 wrote:
還有五險一金
（一）养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。
（三）失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
（四）工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
（五）生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
（六）公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
-->薪水10000，每個月還沒扣所得稅，到你戶頭就只剩不到8000了，還要再扣所得稅，跟大陸一比，真心覺得台灣的稅賦實在有夠低，每年扣抵額一堆...(恕刪)
個人薪水一萬，個人只需要繳納上面注明為個人百分之多少的部分，上面注明為單位百分之多少的部分，在你薪水之外，由公司另外出。哪個公司敢在你薪水內扣，找社保局去，保證討回公道，童叟無欺。
住房公積金，自己交的12%在你薪水中扣，公司交的12%在你新水之外扣。
以上規則不知道你是否明白？
也就是說你薪水一萬元的話：
公司需要付給你10000薪水，另外支付10000*（20+8+2+1+1）%=3200元給社保，支付10000*12%=1200給公積金管理局。
你自己需要支付10000*（8+2+1）%+3=1103元給社保局，支付10000*12%=1200元到公積金戶頭。
然後你還剩下10000-1103-1200=7697元，以這個數字為基礎扣所得稅314.70元，你手中剩下7382.30元。
此外請注意：
你的公積金有（12+12）%=2400元的公积金进账，你的個人社保帳戶有個人8%=800塊的社保費到賬。
1. 加起來占工資24%的公積金存進你自己的個人帳戶，稅前扣除也就是不需要扣所得稅，買房、租房時都可以申請提出來用，這筆錢是你自己的。
2. 占你工資8%的社保費個人繳存部分，也就是800塊放進你個人帳戶，也是稅前扣除，退休的時候可以一次性提出，如果沒退休但本人戶口離開本城市去其他地方定居、工作包括移民出國時，可申請一次性提取出來，這筆錢也是你的。而且這筆錢不是你的退休金，退休金另外發放。
那麼，你名義工資10000，實際到手7382.30，另有2400+800屬於你的資產分別在你的公積金戶頭和社保個人戶頭上，加起來屬於你的權益一共10582.30，比你名義上的10000元工資還高出500多塊錢。
此外你獲得養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五種社會保障和住房公積金貸款權利，買房子時能以商業貸款利率打七折貸到住房公積金貸款。
看完我寫的懶人包，你有意見嗎？
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iantsai74 wrote:
請恕我直言，這個討論串很好地闡釋了你們的選舉制度存在的重大問題...
我們可以藉由投票直接選出我們的總統
所以這不是大問題
真正的問題是沒人帶頭討論對勞工有益的事情
導致很多人不知道甚麼才是保障勞工的權益
例如制度計薪日就是其中一個值得正視的問題
所以我才想發這篇文章討論這樣一個議題
如果這個論壇裡面有老闆，老闆不贊同改成21.75
這我可以理解，因為這會損害老闆的既得利益
但如果有些人同樣是員工(勞工)
還不贊同計薪日改成21.75，那這問題就大了
這些人是被我國過去的法令洗腦到不知道什麼對自己有益嗎？
想要馬上獲得修法，有其困難、路途還很遙遠
但至少先藉由討論，讓大家知道怎麼算才是對勞工有益
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