房市小牛 wrote:工作25年時:台灣...(恕刪) 樓主為什麼要比較工作25年,如果比較工作10年還是這個答案嗎?另外,既然要比,那就連平均薪資跟加班費計算方式也放進去比較不是更容易比較出各國勞工薪資福利的差異。不管是當老闆還是員工,不是要把優缺跟差異比較出來嗎?還是你根本不懂帶人,你只是想凹底下的員工。把有利提出來,有害放腦袋,這樣的想法想說服其他人,造成風向,難。可能你是房市投資者,房市好的時候讓你賺進大把鈔票就以為你自己都是對的吧。
larry-han wrote:台灣勞工好棒棒,台灣...(恕刪) 說到一個重點了台灣現在有幾間公司能讓現在新進的人員待滿25年退休的?如果這樣的公司滿街都是那勞保就不用新制了呀只想拿在一個理想世界用理想的角度看到的理想數字來跟人說這是現實 是會被人笑的
大家沒發現樓主的國定假日灌水嚴重嗎含過年中華民國國定假日11天,不含過年7天含過年日本國民祝日16天,不含過年15天我的資料來源是維基百科,樓主的不知道是從哪兒出來的平行時空嗎?說明一下過年的差異,日本過年基本上29,30,31,1,2,3企業是不上班的,但國定祝日只有一天日本還有暑假這種東西,基本上給5天,不包含在國定祝日歐洲更過份,暑假3周台灣人真的太好騙....
房市小牛 wrote:工作25年時:台灣特...(恕刪) 喔,你知道特休資方不給你休,勞基法完全無罰則嗎?也就是資方給你 一年兩百天特休資方完全不準你假 等於裝飾品 看的到吃不到 有屁用一季要休個一天都休不到,什麼爛勞基法特休換錢?勞基法也沒規定,不換也沒違法
房市小牛 wrote:工作25年時:台灣...(恕刪) 那你知道台灣超愛用派遣的原因嗎?進來時為派遣第一年沒特休,做個1-3年轉正式,年資重算,第一年還是沒特休也就是說,如果我要拿到10天特休,我必須花至少1(派遣)+1(正式)+2(滿三)=4年的時間才有那假如我幸運待到可以稱26年的公司才有30天特休,但是...那時我也差不多要退了