一例一休,南部老闆會遵守嗎?

1分

71樓

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godblessyou wrote:
的確有可能從周休二...(恕刪)</blockquote

說得太好了! 39樓的大大已點出合法規避一例一休的方法了,相信聰明的老闆

鐵定會如此做施行的!! 政府官員一直故意閉眼不想談此漏洞,還上媒體宣導單周40小時

勞工已多了13天假,所以砍了7天假,勞工還多賺了6天,真當勞工都看不懂嗎

rx9904

552分

72樓

rx9904

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文章編號：62161347

abs549977 wrote:
台灣就那麼一丁點大，你還在分南部.北部???

如果果有在關注勞工議題~你會發現這是真的!!

大多數的情況!

北部的老闆不敢明目張膽的違法!只會鑽漏洞~

而南部則直接嗆勞工有種去告~

例如最低時薪120，北部老板會私下訂定罰則扣薪!走勞基法灰色地帶

南部則直接給你打折!

台南市拖半年柯Ｐ10天就解決
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1372295

北市開罰打臉台南市　勞工局扯：台南較謹慎
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150708/643773/

[心情] 別輕易相信台南市勞工局
https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1432834831.A.BE0.html

而且這只是冰山一角而已~

如果說北部的勞動環境是60分的話~

南部則是連30分不到! 老闆連勞基法的表面工夫都懶得做!

更多請自行google 案例超多!

ferris0216

15分

73樓

ferris0216

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文章編號：62161429

我公司是依照行政院公告比照公務員週休二日，所以例年9/28,10/25,10/31

都不曾放過假。不過今年就是因一例一休未通過，董事長依照現行勞基法給所有

員工有薪假。(台北,桃園,新竹,台中,台南,高雄等各分公司與服務中心)

fishrei

304分

74樓

fishrei

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文章編號：62161730

我以前待過的一家餐廳
最近聽還在那邊工作的同事說
老闆為了不讓打卡時間超時
本來10點上班
打11點的卡
下午5點上班
打6點的卡
這樣就不會超時啦
明著講
大家照辦

axr6902421

449分

75樓

axr6902421

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文章編號：62161753

dusauto wrote:
別傻了!!!最後勞...(恕刪)

勞資剛剛協商完畢.

發一張A4的紙表示我同意公司以下的作法..

留一攔給你簽名

不簽...明天來會議室約談.

當場有2~3個當天工作就被換了..原來作文書的把你調去做QC..

一個禮拜以後就自己辭職了..公司也迅速的簽了,表示..呼,省下一筆資遣費

這叫做勞資協商.

Bear no more

397分

76樓

Bear no more

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godblessyou wrote:
的確有可能從周休二日變成周休一日

假設原本總薪資三萬，裡面一堆項目啥通勤費.全勤費.阿里布達的，重點是原本底薪也許就是兩萬二了

後來全部改掉，變成周一到週五正常班的薪資兩萬二，星期六算加班大概八千

合起來還是三萬~ 但是你從周休二日變成周休一日

簡單的說就是被減薪，要不要做隨你~ 不要就離職

結案~

這種情形如果真的大量發生~ 那保證執政黨下次選舉輸到脫褲子~...(恕刪)

同意+1.

39樓的預言非常可能在某些無良老闆的公司成真!