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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

這種工作居然是約聘職

G-PLUS

345分

樓主

個人積分：345分

文章編號：62177156

vincentcheng77 wrote:
所以花這些時間和精...(恕刪)

的確跟我沒關係，
那我轉貼這些跟你又有什麼關係?

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

shukae

848分

72樓

個人積分：848分

文章編號：62177185

化妝品公司的專業不是IT
核心競爭力也不是 IT
所以高階 IT 人員約聘是還滿合理的
做好了交接給公司內一般的IT人員維護
應該是這種思維吧

無糖焦糖瑪奇朵

438分

73樓

無糖焦糖瑪奇朵

個人積分：438分

文章編號：62177422

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看到的，
同時具備以下工作條件居然是約聘職，
請一個人做至少兩份職務的工作，
中小企業也就算了，
連全球最大的化妝品外商公司都這樣搞...
(恕刪)

其實，聘與被聘就跟賣與買之間差不多，好比公司與求職者，賣方與消費者之間的關係

你對這份工作內容及相關福利有認同，管它約聘或正職，你就會去做

反之，若對內容抱有質疑的態度，你大可以不要去理會它就好，就像沒有合你味口的價錢你會買單嗎?

我認為沒必要用到 "居然" 兩字，因為公司本身也沒虧欠你，就算它長久找不到人也是它家的事

71分

74樓

個人積分：71分

文章編號：62177553

這公司的HR，頭腦是清楚的。

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

37分

75樓

個人積分：37分

文章編號：62177694

珊珊珊~
151515151515151515151151

0分

76樓

個人積分：0分

文章編號：62177866

看薪資才重要~~~~~~

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

6分

77樓

個人積分：6分

文章編號：62179330

G-PLUS wrote:
在104人力銀行看...(恕刪)

想省退休金嗎??
但如果約聘薪水不錯的話
也是可以考慮

lordkon

28085分

78樓

個人積分：28085分

文章編號：62179541

羅美美1971 wrote:
這公司的HR，頭腦...(恕刪)

應該是不清楚的吧
真的有實力的人會去做整合在整套賣給你
後面就簽合約

樣樣通又屎缺的?會有人願意做?

616分

79樓

個人積分：616分

文章編號：62179666

現在不是都這樣嗎??

政府也一樣如此啊
幹嘛要正職

約聘越來越多
大家當然要比照辦理

brianhsu

54分

80樓

個人積分：54分

文章編號：62180727

那只是規避公司內部的規定而已

勞動基準法第9條第2項，「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而僱主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」

也就是說新約跟舊約中間沒有中斷超過三十日，新約跟舊約的時間加起超過九十天，就已經視為不定期契約了

勞基法規定要給正職的，他一樣也不能少，年假一樣要給，他就算叫你走資遣費照樣要付

只是公司內優於勞基法的東西，他可以給正職，也可以不用給你

退休金現在才進公司的都是用新制了，公司每個月要提6％的全薪到你的勞退戶頭

你退休的時候公司不管你是正職還是約聘都不用在多付退休金給你了

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