為何新聞都只強調砍七天假,沒強調特休未休要給兩倍薪資

carlsun

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71樓

carlsun

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文章編號：62650641

lyp1972tw wrote:
新修勞基法第三十八...(恕刪)

別忘了你的年終獎金是掌握在老闆手上的, 發給你2倍沒問題, 年終少給一點就好, 勞工根本沒賺到, 還少了7天假!

t7izurzd

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72樓

t7izurzd

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文章編號：62650644

又沒寫特休沒休完,給二倍.只有說你休假時,要你出來上班給二倍

88501022

113分

73樓

88501022

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文章編號：62650673

lyp1972tw wrote:
看了那麼多人的回文...(恕刪)

是阿前前公司老闆就很怕被告因為罰五百萬很高可連續
但...現在改成只罰兩萬可連續
這樣誰還怕勞基法

navyfish

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74樓

navyfish

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文章編號：62650737

新法中的第３８條已經明訂“特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額，記載於勞工工資清冊，每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在，應負舉證責任。”所以舊解釋含已抵觸新法，自然就是無效的

jerry_tai2001

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75樓

jerry_tai2001

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文章編號：62650795

10年以前，我的全部常態薪資以前在公司是45K，實際每天工資核算1500元，
如果更正確來說是45/22天等於2050元
但公司巧立名目，實際勞保薪資才報18K..每天工資核算帳面才600元!

所以老闆叫我不要特休，給兩倍工資是600*2=1200元，老闆帳面倒賺300元，
實際倒賺850元，你說，這種特休能準嗎?

年輕人經歷過了就知道...
至於民進黨要改成幾天特休...跟我無關了!我只是經驗分享，
特休....中小企業休想五成以上能實施!