菜逼巴 !

bobbycomboy wrote:
真是個長不大的父親..能力只能養一個小孩,放不下能理解 .(恕刪)
bobbycomboy wrote:


不要用自己的環境...(恕刪)

呵呵
隨便你怎麼講好了
每天開車這麼遠去賺個35K
油錢扣一扣不知道剩多少
你還是不要閃躲
趕快回答為什麼不去鴻海啊?
emeryville wrote:
呵呵
隨便你怎麼講好了
每天開車這麼遠去賺個35K
油錢扣一扣不知道剩多少
你還是不要閃躲
趕快回答為什麼不去鴻海啊?...(恕刪)


學士起薪35K還好吧,況且龍華離廣達不遠,不過第一份工作能做5年以上也不容易

至於為何不到鴻海,這問題不知啊,我不是他,鴻海學士起薪是4萬,多5000或許難度高一點吧

鴻海整體年收入是不錯,不過我如果是他肯定不會選鴻海,出差頻繁又操

人家假日及晚上還要劃裝潢設計圖,假日還要去工地,

不過鴻海校園招才的學校也不多啊,而且全是國立大學


bobbycomboy wrote:
我對外勞的確是不夠瞭...(恕刪)


有些論點我是認同的
但是台灣薪資低落的最大原因
是台灣大多數老闆只想要現成利益
不想要投資研發跟找尋未來趨勢
為甚麼我們台灣股票市場有傲視全球的殖利率
就是因為大多數公司都把賺來的錢發給股東了
發出去的錢是當年盈餘的7~8成的比比皆是
像這樣的公司哪來的競爭力??哪來的錢研發??
最好例子台積電跟聯電為何20年前股價差不多
到現在聯電淪落成跟台積電差10幾倍股價
就是當年聯電技術是買的~不想自己研發
台灣多數老闆要的是你能現在可以給我甚麼
而不是自己該培養出什麼樣的人才
這才是數十年來最大苦果阿~

台灣最引以為傲的是甚麼嗎??
就是cost down
成本管控也是台灣人驕傲地方
所以你也不能怪一些公司要請外勞了
只有壓低成本才有單接阿~
不然為甚麼有些產業~
大陸不行了換越南 越南不行換柬埔寨
接下來要去哪??非洲嗎??
他們獲利成敗在人力成本阿!!~
並不是因為請了外勞壓低了本勞薪水
是廠商開不出符合大家的薪資福利
他們只能請外勞 這才是主因


bobbycomboy wrote:
學士起薪35K還好...(恕刪)


龍華???
littlewolflin wrote:
有些論點我是認同的
但是台灣薪資低落的最大原因
是台灣大多數老闆只想要現成利益
不想要投資研發跟找尋未來趨勢
為甚麼我們台灣股票市場有傲視全球的殖利率
就是因為大多數公司都把賺來的錢發給股東了
發出去的錢是當年盈餘的7~8成的比比皆是
像這樣的公司哪來的競爭力??哪來的錢研發??
最好例子台積電跟聯電為何20年前股價差不多
到現在聯電淪落成跟台積電差10幾倍股價
就是當年聯電技術是買的~不想自己研發
台灣多數老闆要的是你能現在可以給我甚麼
而不是自己該培養出什麼樣的人才
這才是數十年來最大苦果阿~

台灣最引以為傲的是甚麼嗎??
就是cost down
成本管控也是台灣人驕傲地方
所以你也不能怪一些公司要請外勞了
只有壓低成本才有單接阿~
不然為甚麼有些產業~
大陸不行了換越南 越南不行換柬埔寨
接下來要去哪??非洲嗎??
他們獲利成敗在人力成本阿!!~
並不是因為請了外勞壓低了本勞薪水
是廠商開不出符合大家的薪資福利
他們只能請外勞 這才是主因
...(恕刪)


你所說的個人是認同的,但這是很正常的企業生存文化之一,
提高獲利本來就是企業生存首要

另外回匱股東,提供高殖利率目地很多元,主力還是在吸引資金,
利用甚麼方式來吸引資金,提高成交量,那是政府的責任

至於為何沒回匱給勞工??你應該去問問呂秀蓮,他將企業分紅費用化,員工實質薪資就大大縮水了,這是政府政策問題

UMC是投機,自從1990年代搞出586CPU後,被INTEL告,便分割了許多的IC設計發展事業,也扶植了MTK 聯詠....,對台灣的IC設計產業貢獻也很大.

個人認為你所提的觀點都對,但太枝節末端了,因為那些是企業生存的基本技倆

最大問題還是政府政策問題,提高投資率,提高政府效能,強化金融體系,提高消費率,勞工政策...這些才能正本清源

提高薪資與提高物價是極其相關的問題

如美國新任總統,將製造業拉回美國,其實也就是將物價抬高,但解決就業率的問題,對總體GDP影響有限

我這樣說,目前政府其實是很可笑的,一方面想讓通膨擴大,利用物價上漲帶動薪資上漲,但迫於壓力又去調控自由市場

其實讓他自然發展,看不見的手自然就會達到平衡

千萬別總是想著薪資提高物價不漲,除非你去除多餘的保護主義,用低關稅大量引進外來物品

就如同美國佬們享受著低價產品,但喪失了就業率,這就是兩面刃的問題




bobbycomboy wrote:
你所說的個人是認同...(恕刪)


員工分紅當成費用不是政策問題啦! 國際會計準則就是這麼玩的....

通膨歸通膨, 薪資歸薪資, 兩者根本無關連, 想要用通澎帶動薪資上漲? 這是鄉民的神邏輯, 政府內那麼多商學PH.D智庫不會這麼想的..OK

去除保護主義? 很好呀!! 下層民眾死光光, 要頭腦的行業台灣沒有, 要低廉勞力的行業跑光光, 那個國家沒保護主義? 川普都開始要這麼玩了...台灣還要門戶洞開?
bobbycomboy wrote:
其實讓他自然發展,看不見的手自然就會達到平衡...(恕刪)


我笑了
自然的手會達到平衡.....

這個所謂的平衡是甚麼
讓大家都賺大錢生活富足安樂?

就是失衡了才要插手
現在卻說這是多餘的
真的很棒棒
cman4434 wrote:
員工分紅當成費用不是政策問題啦! 國際會計準則就是這麼玩的....

通膨歸通膨, 薪資歸薪資, 兩者根本無關連, 想要用通澎帶動薪資上漲? 這是鄉民的神邏輯, 政府內那麼多商學PH.D智庫不會這麼想的..OK

去除保護主義? 很好呀!! 下層民眾死光光, 要頭腦的行業台灣沒有, 要低廉勞力的行業跑光光, 那個國家沒保護主義? 川普都開始要這麼玩了...台灣還要門戶洞開?
...(恕刪)


是是,員工分紅當成費用是國際準則,結果造成普遍上市勞工階層薪資縮水,未上市勞工領不到股票分紅

台灣的政策是薪資上漲造成通膨,目前是用政府干預手段

通膨怎會跟薪資無關??

惡性通膨正是物價漲,但薪資不漲

良性通膨則是薪資跟物價都漲

你認為林全說漲價是正常現象,是講假的嗎??

另外保護主義問題,不以置評,你的說法跟我的看法並不衝突

我所認為的整體薪資要上漲最大問題還是政府政策問題,提高投資率,提高政府效能,強化金融體系,提高消費率,勞工政策...這些才能正本清源

引進外勞就是勞工政策

為何本勞不願幹那些外勞所做的事???主因就是薪資太低

前面講過,在封閉性經濟中

政府干預太多,為求企業生存,引進外勞,造成需求減少,薪資自然漲不動,這是惡性循環的關係.

上面個人看法,若有任何不同看法,歡迎提出並討論

謝謝!

阿姆豆好棒棒 wrote:
我笑了
自然的手會達到平衡.....

這個所謂的平衡是甚麼
讓大家都賺大錢生活富足安樂?

就是失衡了才要插手
現在卻說這是多餘的...(恕刪)


看不見的手是經濟理論中的一個詞語

他在描述供給與需求最後會達到平衡

就好比擴散一樣,最後會達到平衡
如物質中的結構體,在不導電下,最後電子與電洞會達到平衡

如人力結構,如果不進行破壞性的殖入,最後供給與需求會達到平衡
薪資與勞動力也會達到平衡

..........
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