sai669 wrote:
一般人印像中行政助理的薪資普遍是不高的
說好聽是行政助理，講難聽點就是打雜的
你說的那個價位其實有點偏向特助
一份工作的價值取決於老闆願意給多少
例如郭董身邊的助理，或是大牌藝人身邊的助理
跟小主管身邊的助理，或是通告藝人身邊的助理
同樣都是助理，薪水肯定有差別
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123atx wrote:
為何要約聘制?當勞...(恕刪)
123atx wrote:
為何要約聘制?
當勞工無非是要個穩定! 老闆搞約聘真能省多少？
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024400
lassxx wrote:
約聘??
不試用,就三個月拉掉就好了,自己評估滿半年是能用的,在加個一萬給他
有能力的人 不會讓自己冒險
我們公司有以前是秘書的 現在來當人資 開發票 打雜的主管 年資十幾年
15w 你參考
約聘是受限於公司制度,可以的話大家都想請正職的,對雙方都有保障,所以給的薪水相對也高一些,多少彌補一些. 所以也不想這樣亂槍打鳥一直試,這樣對雙方都不好.
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cat233333 wrote:
我是正職秘書，月薪也只有4萬(一開始只有3.3萬)
公司另有三節、年終，年薪60~80
但我英文非常爛，只能靠谷哥大神幫我替老闆國外訂房寫私信(雖然它翻也很爛)
不過做這行的也是什麼都要會一點...
任何貼心事務、老闆家裡大小事、有的沒的全都要做...
我很慶幸我之前做過一堆工作、學生時代餐飲業打過工…
用貼心、十八般藝武力補我英文不足…
現在最恨…有智慧型手機…非上班時間偶爾會收到老闆line增加工作
樓主要會英文的
我建議一開始開價4萬，
若這個助理做的很好，留個5千做未來調漲加薪空間
因樓主是非正職，有秘書經驗的有可能騎驢找馬，反而會不用心
我公司的特助、秘書都沒有秘書經驗，
但都是有做許多其他工作經驗
建議可以找有做過服務業，會比較貼心吃苦吧~~(我想曾在7-11之類打過工，應該很全能…)
反正這種助理、秘書類
很好的建議,可以請主管考慮找這種人來看看. 如果是騎驢找馬的不用心,相信也做不了太久. 老闆也不是吃素的...
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tacoseer wrote:
供給與需求的理論仍然適用。
看工作內容是介於秘書與行政助理之間，但有要英文能力。
只是不曉得這個讀寫說中等的能力是貴老闆的認知中等，還是應聘者自認的中等，不同的認知會有天差地遠的差距喔。
以大學畢業的應聘者來說，搞不好老闆認為的中等是原文教科書能讀得懂，原文試題能答得通，口試英文對答能聽能說。
但以應聘者的角度來看，看不懂或不會寫的可以用翻譯軟體，簡單的日常寒暄how do you do ? how much?等對話可以溝通，這樣就是中等了。
這兩種價碼以供給與需求來看是不同的，價碼也不同。
諸如之前有大大貼的，前者可能得開價45K~60K，才能挑到合適的人。
後者應該是有廣大的供給，28K~35K應該就可以招到人了。
英文的部分相信面試的時候就可以試的出來了,其他相關技能也是, 不過主管要找的當然是前者.
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angus_chocolate wrote:
樓主是要詢問這樣的薪水找這樣的人才會不會太缺，這職缺最主要的問題是細心跟雞婆(不用找事給你做你自己會找事來做)，這種人才很難找！認真難找！不是誰都可以取代的，這跟幾零年代的無關係，純粹跟人的個性有關係，約聘制可能是有稅收或是不適合可以一年到期不續聘，這個不難理解，我們公司助理換過至少10個以上才找到現在這個助理，已經在我司工作9年了，前期的薪水比較低，還記得剛聘的時候才3萬3，但是細心，交辦事項交辦一樣永遠連其他未交辦事項也主動做好，所以每年調薪，調到現在也已經有5萬4本薪了，再加其他三節年終獎金跟老闆過前另外包的紅包，至少也有16個月年薪，很多人認為助理這個職務這種薪水非常好，但是工作內容要做得好才是真的。
基本上就是特助，職銜老實說不是很重要，隨時改都可以，任何大小事都要辦得好，細心真的是最重要....還記得有助理忘記記行程、忘記聯絡客戶、忘記匯款給客戶、或十筆應匯永遠會漏掉一筆、文件遺失、文件借出沒有簽領收據諸如此類細小雜項的東西，每樣處理起來就很頭疼。
工作內容不難，難的是要找到小事情也願意放心思在上面的員工，所以才值這個價。
好羨慕可以找到這樣的人啊,他就是要找這樣的人, (我去建議他花十萬來挖腳好了... :P 開玩笑的)
有些時候一個錯誤公司可能就損失幾十幾百萬, 之前有人就發生過美金跟台幣單位弄錯,一個錯誤讓公司損失上千萬甚至上億.
可以找到這樣的人真是福氣. 這種人看不出直接產值,但是避免掉的損失遠遠超過他的年薪數十數百倍.
有沒有這樣的人可以介紹阿~~~~~
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m.ryu wrote:
老實說，我覺得貴公司好像蠻凱的
可能錢賺得夠多，沒那麼CARE那一點錢吧
而主管的報告會還會需要助理來修改
想必貴公司主管程度之高，
而薪資更可能是10萬起跳吧
若貴公司有缺主管的缺的話請記得聯絡小弟
不過小弟是日文專才
不要怪我講話酸了點
其實我也只是羨慕、忌妒、恨
台灣多少的業務人員，身負著幫公司賺錢的使命，
薪資加獎金也不見得有四萬啊~
常常看到網路上笑說給香蕉只能請到猴子,主管想要給肉看看能不能找獅子,結果眼紅的一大堆,真是有趣的反應.
主管是技術背景出身,技術超強美感超弱,請助理幫忙排版調色彩不為過吧. 術業有專攻, 沒有人是全才的.
他的薪資我是不知道多少,但是你問一個想請四五萬助理來幫忙他的人他的薪水有沒有十萬以上, 我還真的不知道怎麼回答.
你如果有能力幫公司一個月賺進一百萬,要求十萬的薪水絕對不過分. 如果你一個月的業績只有十萬左右的數字,那給四萬就很多了.
m.ryu wrote:
你們公司是做金融相關的嗎?
如果是要在計算上機靈點的員工的話
找一些心理測驗，或是相關的測試應該是不難找吧...
想找的是前面說的這種人
angus_chocolate wrote:
樓主是要詢問這樣的薪水找這樣的人才會不會太缺，這職缺最主要的問題是細心跟雞婆(不用找事給你做你自己會找事來做)，這種人才很難找！認真難找！不是誰都可以取代的，這跟幾零年代的無關係，純粹跟人的個性有關係，約聘制可能是有稅收或是不適合可以一年到期不續聘，這個不難理解，我們公司助理換過至少10個以上才找到現在這個助理，已經在我司工作9年了，前期的薪水比較低，還記得剛聘的時候才3萬3，但是細心，交辦事項交辦一樣永遠連其他未交辦事項也主動做好，所以每年調薪，調到現在也已經有5萬4本薪了，再加其他三節年終獎金跟老闆過前另的紅包，至少也有16個月年薪，很多人認為助理這個職務這種薪水非常好，但是工作內容要做得好才是真的。
前面我也說過了,有這種助理公司少損失幾百萬, 甚至協助主管多賺幾千萬都可能,你還會計較這一點薪水?
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一般人所認知的行政助理
大概就是印印資料，處理一些報表等總務方面的事
在大部分的地方薪資破三就覺得不算差了
如果貴公司需求的人才是
1.美術專業。對美工軟體熟練，有相當程度的美感，而且與貴公司主管的喜好不相左
2.語言專業。英文要有一定的程度
3.細心、對數字敏銳。
4.要在不惹毛主管的前提下儘可能雞婆。
如果真的是要這樣的人才10萬?!恐怕也只是香蕉罷了..
而且這種多功能，加上有些功能是差異很大(比如說藝術強，可能數字上的敏銳就會弱點)的人物，應該是少之又少吧
另外，現在大部分業務的待遇真的沒那麼好了
如果可以幫公司賺100萬毛利，也不見得能拿到10萬薪資...
雖然我覺得業務抽個50萬都很應該...
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