能人多勞?是請多功能廉價勞工嗎?老闆讓做很多非自己工作內容的事

可向老闆表明,你的專長是會計,應徵的也是會計,說明自己希望能在這方面專心發揮所長,如果要做其它業務也可以,那薪資的部分是不是也能夠有所調整...

如果老闆沒意願加薪,想必你也知道後面該怎麼做了。

凡事別默默承受之後又抱怨別人該對你如何如何,這不是處理事情的方法,有問題當下就要立即反應了。
幻月冰靈 wrote:
...很正常啊.....(恕刪)


這在哪裡都是一樣的, 不光是台灣

記得在加拿大第二份工作是世界股票投資的網頁公司, 我基本負責BUG 排除, 年薪3萬7加幣 每兩星期還要扣掉26%的所得才能拿到實際paycheck

公司裡的headhunter在人力資源部門的, 也沒看到她有能力請來多優秀的人才, 這樣年薪就6萬, 整天跟公司女同事打撞球, 拉滴賽幾乎不在座位上, 還報一堆莫名其妙的帳, 說是什麼找人才的公關費用(幾乎都是昂貴的酒水錢)沒辦法誰叫她是老闆的炮友!

後來公司經營不善倒了, 老闆早就乾坤大挪移 該報帳的報帳, 股票轉移, 給自己超高薪水, 丟下一堆爛帳給股東與銀行, 我是在這公司倒閉前1年回來台灣服務, 後來有次回加國, 看到當時人力資源部的女主管, 早已毒品上癮, 整天要陪人睡覺以求有地方住!

這世界就是這樣子的, 國外說找工作connection很重要, 說穿了就是人際關係, 工作能力本就不成正比!

雪麗兒 wrote:
天啦,你怎麼收的了!!!就是那種老屁股,之前那個會計小姐50幾歲,電腦都不會用!什麼是Excel都聽不懂,總之就是一副反正我就不會啊,怎麼辦?每個月把發票開了也不整理,開了多少出去也不知道,說到時候人家就會把錢匯進來啦~
火大的是,能力真的很差,還拿那麼高的薪資!太可惡了!
你有沒有給老闆講?那個老屁股的事~
總之我這個月底一定找老闆講,他月底會進來給支票蓋章~...(恕刪)


疑?
您是我以前公司同事嗎?
不過
照您案例裡的老會計還在公司
而又來個主辦會計..
老會計變出納.
主辦會計跟著老會計的做法鬼混.帳做錯了還不承認
新來的稽核亂搞變成財務長
跟著接手的稽核也是不懂裝懂

整個財務部五個人只有兩個人在做事..
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ

stanleywoo8 wrote:
發生在我身上的一個...(恕刪)


個人覺得您的做法是對的,A的作法........個人覺得她不夠沉穩.........

講了也不好,如果您講了她留下來,別人看不到您已下的決心,只會看到她請辭了被加薪了當小主管了..........
樓主太認真了,這邊是台灣,靠嘴工作的才領多
如果你真的在做事,那做到死剛好而已.
加薪?也是加在靠嘴巴上阿,好啦 加油
http://www.wretch.cc/album/d1438a
雪麗兒 wrote:

基本上公司是老闆一個人說了算,其他X娘都沒有說話的餘地……
而且公司不只一個董娘= =汗汗汗汗


啥米,有那麼多董娘,那麼多的後宮!
你也可以跟老闆說,你要當董娘呀,說不定薪水馬上變二倍。
面試就該開高一些

覺得自己值五萬,就該開六萬

反正他還是會殺下來

未來進公司也肯定會有很多雜事,甚至跨領域的事情跑到自己身上

多開點不吃虧
直接打給老闆說說~

拚了!!!!

在社會設工作做多了甚麼都敢說了~ (我)
小姐,嗎?
你把程序想反了
有句話叫做不可替代性
你先建立自己的不可替代性吧!
然後,再講薪水,
然後沒調高,再請辭!
大部分的人都是被動的
**********
另外一件事
很奇怪
台灣有些公司
要的是可以嘻嘻哈哈聊天聚餐夜唱的員工
不要能力很強做很多事的員工
記得會吵的小孩有糖吃,經常性與老闆娘提,讓老闆心裡有數。
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