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碩士，放棄了
1.懶得做簡報，做論文，直接做有趣有價值的產品較實際
2.不想看教授哪一種臉，一些官腔官調，讀個書GGYY,我讀書為自己讀，為什麼要寫讀書計畫，學歷是我要的，為什麼要推薦函，找什麼後台去當保人？？
年紀大了，搞人脈，做口碑..讓人知道你好相處，能把事情做好，坐滿
然後，去民間小公司，去當個軟體技術長，去當個救火隊
薪水不用破百，7，8萬，找幾個小朋友，接外包，出事去當後援
然後退休回家種種花，種種草，不然就養老院
不行就待死，行的話就當當義工，推推輪椅
台灣產業都外流了
40歲，失業，就失業..不要有偉大的抱負
去找工作，人家薪水砍半，叫你當保全當清潔工，你還是要做
台灣，人才濟濟，你不爽，不要幹，跟老闆，上司翻臉..你就走，馬上就有人頂你的位置
外面要開一個高階，中階，甚至於初階..坦白說都是屎缺
有好缺怎麼可能讓外面的人進去？？
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mankit0813 wrote:
其實我對管理職也興...(恕刪)
我有面試過 41歲的，基本上認知是，這年紀不適合做基層工程師！但是又沒有帶人的經驗～～
這年紀的人進公司有幾個問題～～
1. 比他資深的工程師相關經驗比他強，公司的流程也比他熟～～相差快 5~10歲，一來要他帶這 41歲的，他也不知道怎麼帶！有時候也發現帶不動～～
2. 當主管？人資直接回說沒經驗，先看看！
有看到重點？
38歲以後開始進入灰色地帶！體力、衝勁正在衰退，家庭因素導致工作上或許力不從心，需要常請家庭照顧假等等～～
主管不用親自做事，基本上我用 Line 可以遙控公司的下屬做事，用 Line 可以跟客人談公事，用微信跟大陸人解 Bug！
工程師需要在公司是因為儀器、設備、資料庫、Sample 都在公司～～主管根本不用！
我以前一間 Design house 的處長一個禮拜有兩天可以在家裡上班！
沒看到重點？
重點是，你現在的年紀該培養的是管理～～～38歲空有技術理論卻沒有經驗，空有學歷卻沒有大公司的洗禮，會落入沒有公司敢用的窘境！沒公司敢用的原因之一也是任用的主管比你年輕，或是任用的主管下面有愛將，愛將比你年輕～～～
我一直跟我下面的人說，35歲就要開始學會帶人，所以我會把新人丟給他帶～～我老闆會看，他就有機會當小主管，然後在一步一步上去！！
有人說學 EMBA，沒錯，這個還比較實際，而且花一年去歐美留學一年也更實際！！（菲律賓就再說......）
你走不走管理，不是你要不要～～而是局勢就是逼的你得走～～～
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幾個我的認為
1.台灣不是只有台積電,聯電,聯發科..而是有很多非常有淺力的中小企業..不用說一定要搞個EMBA,然後進入大公司跟一堆人鬥才有未來
2.你上了管理,你就下不來,你被鬥掉就鬥掉了..一個管理帶很多下面的..管理有那麼好帶嗎??我寫軟體的..很多都是程式不會寫,然後去讀專案管理有的沒的,30歲穿個西裝刷個油頭..然後要帶計畫要帶人..你程式都不會..你帶計畫帶人會成功??反正我以前小公司看過的,都是專案經理換掉比工程師換掉的快,幾個月就換一個
3.技術比管理我是覺得重要..現在教育,畫唬爛都比實作多,開個計畫寫一堆有的沒有的,做到一半人不見得一堆,都是別人在擦屁股
4.技術吃得比較久..台灣少子化,眼高手低..你要找到人,找到願意,找到可以把案件結掉的..也不是容易的事
